每年夏天都是畢業生走入社會開始工作的時間段，9月份是新生開學的時間。一邊上班一邊找房子、租房子、搬家、交房租，工作崗位和收入情況備受關注，近日一份數據顯示，二線城市本科應屆生平均起薪4489元 。

　　西安上班族李博說，畢業季也是傷感的時候，更是到處找工作辛苦忙碌的時節。畢業以后面臨租房、交水電費等各種事情，花費很多，但是因為上班不久，賺錢很困難，收入很低，希望收入增加。

　　近日，中智咨詢人力公布了一些數據，這些數據由2018年度參與中智薪酬調研中的2700余家企業樣本數據統計分析而來。2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元;碩士應屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元;專科應屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。

　　2018年應屆生招聘中，國有企業、民營企業和歐美企業均有80%以上的企業實施應屆生招聘。其中歐美企業較2017年實施應屆生招聘的企業占比有明顯增長，而日資企業呈現明顯降低。相比2017年， 2018年實施應屆生招聘的制造業企業、高科技企業和銷售貿易企業占比均有不同程度的增長，而且汽車企業則呈現一定幅度的下降。

　　從整體來看，企業今年新招聘應屆生人數以市場/銷售類占比最高(25%)，技術類和管理支持類緊隨其后。分行業看，制造企業和生物醫藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業招聘研發類職位占比最高。銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位占比最高，達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位占比最高。

　　人工智能、大數據等技術的發展帶動了相關崗位的發展，調研顯示，企業為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數據類崗位應屆生提供9，962元的起薪算法雖然并非新興崗位，但其一直以來比較搶手，部分單位的應屆生起薪達12627元。

　　有人上班也有人離職。在員工主動離職率方面，今年上半年，北京、上海城市主動離職率均有提升。 2018年大部分行業主動離職率均略有下降，而地產行業受到結構調整等因素影響，主動離職率略有上升。

　　2018年企業入職1年以內的應屆畢業生，離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購房成本”和“發展機會”三因素位列前三。

　　調研還顯示，2019年不同行業預計應屆生起薪為增長的企業占比分別為：制造企業：59%;高科技行業：56%;銷售貿易行業：40%;汽車行業：60%;金融行業：50%;航運物流：50%。(華商記者 黃濤)