□記者 張寶勤 通訊員 殷霓

　　“經職企雙方協商，西北金行不關店、不裁員、不欠薪，停工期間工資定為每人每月2000元”“經協商一致，方舟包裝不裁員，今年確定2%—5%的工資漲幅”“經協商確定，寶雞聚豐不裁員，今年工資增長幅度5%—15%”……

　　受疫情影響，我省部分企業特別是中小企業生產經營困難增多，職工權益保障出現新情況，勞動關系領域面臨新挑戰。為充分發揮集體協商在特殊時期穩就業、促發展的重要作用，省總工會、省人社廳等部門多措并舉，鼓勵企業和職工雙方通過集體協商解決勞動用工、工資待遇等問題。3月23日至5月31日，為期70天的集體協商“要約行動”在全省范圍內展開。

　　大膽創新“要約”方式百花齊放

　　針對疫情防控要求，我省各級工會在協商方式上大膽創新，通過推動網上要約、鼓勵線上協商，積極借助現代信息技術，探索微信、QQ、網絡視頻會議等線上方式在集體協商過程中的實踐運用。

　　西安市總工會指導陜西秦晉邑網絡科技有限公司(“餓了么”閻良站)以網絡視頻會議形式成功開展集體協商，就“疫情期間騎手每單報酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元保底工資，并為騎手提供口罩、酒精、手套等防護用品及免費簡餐”達成一致，被譽為“一場暖心的集體協商”。西安思維印務有限公司、中潔環境及科技集團等企業工會在運用線上方式選舉協商代表、啟動協商要約、征集協商議題方面也作出了積極嘗試。

　　鼓勵開展應急、應事、一事一議的靈活協商，突出集體協商效能。陜焦化工有限公司擁有職工3700余人，是我省最早興建的焦化專業生產企業。年初受疫情影響，公司生產經營陷入困境，導致資金鏈緊張。公司主動向工會發出“協商要約”，通過集體協商，讓職工了解企業經營現狀與存在的困難，獲得職工理解和同意后，緩繳5個月住房公積金，為企業緩解730余萬元現金流壓力，幫助企業渡過難關。

　　“真”協商穩就業促發展

　　對于受疫情影響大、訂單大幅減少，生產經營困難的企業，各級工會以穩就業、保企業為主要目標，引導企業和職工相互理解，根據企業經濟效益情況協商，依法適度調整職工工資水平，采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、組織培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。西北金行有限公司是西安有名的貴金屬銷售公司，現有職工200余名。受疫情影響，西北金行整個2月份閉店停業，損失慘重。職工情緒低落、人心惶惶。在這種情況下，西北金行工會組織職工向企業方發出“協商要約”。如期召開的協商會讓人感動，職工方體諒企業難處，提出停工月按照西安市最低工資的75%發放，這是國家相關規定的最低標準。出乎意料的是，企業方真誠表示目前企業并沒有貸款，與職工個人生活壓力相比較，企業的承受能力更強，愿意在職工提出的最低標準基礎上上浮10%，按照每人每月2000元發放，并承諾2020年不裁員、不關店、不欠薪。經過這一場協商，職企雙方走得更近了，企業在危難時候沒有丟下職工，職工心懷感激全力支持企業復工復產，這也是集體協商的意義所在。

　　“實”履約構建和諧勞動關系

　　集體協商的意義在于通過職企雙方對合同的履行來實現勞動關系的和諧穩定，更好地促進企業健康發展。

　　西安誠惠金屬材料保護有限公司是一家非標準件、普通機械設備的非公制造企業，“要約行動”期間開展集體協商后復工復產，嚴格履約，勒緊褲腰帶完善防疫措施，兌現7%的工資漲幅，給職工吃下“定心丸”;職工方精益求精，實現集體合同上產品合格率95%以上的保證，讓企業“飛得更高”。陜鋼集團龍鋼公司克服種種困難，通過調研踩點、規劃線路，與公交公司合作，履行兌現集體合同中“解決4000余名職工上下班乘車難問題”的約定。

　　“要約行動”中，各級工會把職工組織起來，代表職工與企業開展集體協商，維護職工隊伍穩定，助力企業復工復產。據不完全統計，行動期間，全省新增集體協商建制企業638戶，全省簽訂集體合同6897份，各級工會推薦典型案例40個。