七天的春節假期已經結束了，多數人已經返回工作崗位。不過有的人卻通過調休或補休，將春節假期“延長”幾天。在此期間，工資如何計算?兩者又有什么區別?2月25日，記者采訪了陜西省總工會相關工作人員。

　　所謂調休，就是調整休息時間，作為企業，是有權調整企業內部的休息時間的。《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。也就是說，對于實行特殊工時制度的職工，企業可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。

　　補休，則是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。1994年《中華人民共和國勞動法》將補休寫入法律，《勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。所以，根據《勞動法》的規定，補休是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同于加班時間。

　　那么，企業能否以調休、 補休的方式代替支付員工法定節假日的加班費?省總工會相關工作人員表示，根據《勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規定的標準支付加班工資，而不能以安排調休、補休的形式予以沖抵或規避。尤其是法定節假日具有不可替代性，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。(記者 石喻涵)