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厚植人才沃土 構筑創新高地——來自省政協月度協商座談會上的建言之聲

2022-11-18 08:40:37  來源:各界新聞網  


[摘要]2021年,陜西高新技術企業增長35.48%,科技型中小企業增長38.67%,登記技術合同成交額增長33.23%……這一系列成績的取得,得益于秦創原創新驅動平臺的推動。...

  □ 實習記者 閆智 記者 李榮

  2021年,陜西高新技術企業增長35.48%,科技型中小企業增長38.67%,登記技術合同成交額增長33.23%……這一系列成績的取得,得益于秦創原創新驅動平臺的推動。

  11月15日,省政協召開月度協商座談會,圍繞“發揮科技領軍人才作用,助推秦創原建設”建言獻策。其中,省級各民主黨派、人民團體,各市(區)政協、省政協委員以及相關單位以提交會議交流材料的形式,提出了許多有針對性的意見建議。

  省政協教育科技委員會在調研中發現,我省高校在政策執行過程中,把科技成果與固定資產一并納入國有資產進行管理,但國資管理部門對國有資產保值增值有強制要求,成果轉化有觸及國有資產流失的“紅線”風險,由此影響到科技成果轉化通道的暢通。

  為此,省政協教育科技委員會建議,深化科技體制改革,加速推動政策落地實施,加強知識產權法治保障。建立市場導向的科技成果定價機制,將科技成果使用權、處置權、收益權下放給單位,提高科技人員職務科技成果轉化收益比例,加快科技成果產業化。持續完善秦創原組織構架、政策體系和運行機制,落實支持企業創新政策措施,催生更多科創項目、科創企業。

  省民進建議,政府部門要營造成果轉化的良好環境,引導科技產業發展方向,以財稅等優惠政策、相關激勵政策和金融制度創新,多渠道籌集資金,鼓勵和推進產學研合作,暢通轉化機制,促進成果轉化。完善相關法律制度,特別是要加強高校、科研院所專利創造源頭保護,將成果轉化納入法治化軌道。

  “依托西安建筑科技大學科技園,我廳創建了首家高校創業孵化基地,支持高校科研人員就地就近實施成果轉化。”省教育廳副廳長高嶺表示,將持續開展高校成果轉化績效評估,以評促建,推進高校技術轉移機構專業化建設,并持續推動高校完善科技成果轉化制度體系,健全知識產權全流程管理機制,優化規范成果轉化程序,營造良好的科技成果轉化環境。

  近年來,咸陽市作為秦創原科技成果轉化先行區,不斷探索創新校企合作新模式。咸陽市政協認為,校企合作是國家深化人才供給側結構性改革,解決行業企業技術技能人才短缺,增強職業教育與勞動力市場需求契合度的重要途徑。

  咸陽市政協建議,要進一步完善校企合作的相關政策法規,建立校企合作保障制度,成立校企合作組織機構,實施合作辦學的規范化管理,確保合作機制的落實。建立企業訂單班、校企員工工作站,推進校企共建教師培養培訓基地,共建產業學院,開展員工培訓、共建產學研中心,培養專項技術人才,推廣現代學徒制,夯實校企雙主體育人的基礎。把校企重大科研項目和重大工程作為領軍人才培養基地,制定針對性、可操作性強的培養方案,加強產學研合作,逐步讓高層次人才引進、培養駛入良性循環的快車道。

  省政協委員、銅川大數據產業園運營中心主任劉振宇建議,加大頂尖人才引進扶持力度,探索建立重大科研專項“揭榜掛帥”機制,以突破一批制約產業發展的“卡脖子”關鍵核心技術項目和重大應急攻關項目為目標,每年安排3至5個重大項目,每個項目安排不超過300萬元的資金,面向全省實施“揭榜掛帥”。對海內外頂尖人才領銜,且對經濟社會發展貢獻度較大的重大項目實行“一事一議”。有針對性地解決頂尖人才的子女就學、配偶工作和住房安置補貼等問題。

  省民建認為,要把握科技領軍人才成長基本規律,堅持以培養領導能力為導向,以培養創新能力為核心。建議加強科技領軍人才的能力建設,重點提高其國際視野、前瞻思維、人文素養與領導能力;優化科技領軍人才成長環境,為科技領軍人才脫穎而出提供沃土與陽光雨露。

  “科技領軍人才是引領科技自主創新,支撐我省高水平科技自立自強的重要力量。”省民盟委員、西北大學國際商學院教授郭建瓊建議,要結合科技領軍人才培養人選知識結構及個性特點,積極安排核心骨干中青年人才參加高水平學術交流、新興前沿學科研討以及相關培訓,拓寬視野、拓展思維,提高專業能力,為培養人選搭建學習交流平臺,使其對各自專業領域高新技術發展動態以及創新思維、經濟形勢、人文素養等有全新的認識,進一步激發更多技術創新靈感。

  商洛市政協教科醫衛體委員會建議,健全多元化人才發展投入機制,鼓勵支持用人單位建立并用好人才發展專項基金,重點用于扶持高層次人才引進培養和創新創業,建立健全獎勵分配和人才激勵制度,積極推動企事業單位利用股權、期權激勵等方式,制定將收入與業績、貢獻掛鉤的科學辦法,確保人才“引得來、留得下、用得上”,使秦創原成為我省人才培育的新高地。

  “今年以來,我省各級人社部門圍繞秦創原發展,持續做好高層次人才引進、青年科技人才培育、現有人才留用等工作,積極推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合。”省人社廳副廳長孟小瓚表示,下一步,將持續鼓勵支持人才“走出去、回得來”,組織實施博士后海外引才和國內博士后派出專項行動,聚焦基礎研究、關鍵核心技術等領域,利用國外優質教育、科研資源,提高博士后培養質量,增強創新能力,著力造就一批優秀青年科技領軍人才。

編輯: 孫璐瑩

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