針對我省醫療衛生系統職工“五小”發明專利無法落地、不能轉化的實際難題，在省教科文衛體工會的牽頭下，從2021年10月開始，陜西工業職業技術學院和西安交通大學第一附屬醫院聯合開展“醫工結合”項目，以互相委派專業人員進行科技服務、申報橫向課題的方式開展深度合作，將醫療衛生系統提出的難題交由教育系統進行攻關，目前立項省級課題3項、院級課題7項，申報國家專利12項，取得了良好的社會和經濟效益。

　　這是我省各級工會組織切實為廣大醫務工作者解難題、辦實事、做好事的一次生動實踐。

　　近年來，全省各級工會組織以“娘家人”的情懷和擔當，履職盡責、創新實干，依法維護醫務工作者的合法權益，撲下身子辦實事，用維權服務實績當好醫務工作者的“娘家人”“貼心人”，團結引領廣大醫務工作者在守護人民生命健康和推進陜西高質量發展中建功立業。

　　職工入會

　　激發醫務人員主人翁意識

　　在今年省人民醫院召開的高質量發展深化年暨三屆四次職代會上，院領導班子、中層干部、科室聯絡員和一線職工共500名職工代表參會。會議主要商討醫院重大發展和涉及職工利益的重大事項，并以職代會議案的形式逐一落實。

　　按時定期高質量召開或遇到重大問題隨時召開職工代表大會，在省人民醫院已成為工作常態。

　　省教科文衛體工會從源頭維權入手，常態化指導各醫院按時保質召開職工代表大會和工會會員代表大會，認真做好職工提案落實工作，讓職工提案“提得準、有響應、能落實”，有效保障職工的參與權、表達權，激發了他們愛崗敬業、樂于奉獻的主人翁意識。

　　通用環球中鐵西安醫院在2023年底召開了一屆三次職工代表大會，征集到生產經營管理、人才隊伍建設、職工福利待遇、學科發展等多方面提案共58條，目前所有提案均落實到位，職工代表滿意率達100%。

　　省教科文衛體工會針對調研中發現的“醫院系統非在編人員沒有被納入工會組織”這一實際問題，從組織職工入會抓起，于2021年出臺《新時期關于加強陜西省教科文衛體系統非在編職工入會和服務工作的實施意見》，連續3年累計投入近500萬元，推動非在編醫務人員的入會和權益維護工作，規定在工會福利發放上同等對待，并逐步解決其薪酬體系、職業晉升等相關問題。

　　省教科文衛體工會主席徐富權表示，通過開展民主管理調研互檢加強醫院職代會建設，指導醫院鞏固提升職代會質量，從源頭上保障了醫護人員參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的權利，提升了醫院工會工作的制度化、規范化建設，確保了我省醫療衛生系統各項事業持續健康發展。

　　排憂解難

　　讓醫務人員備感組織溫暖

　　西安交通大學第二附屬醫院年輕女職工段某，被檢查出神經系統性疾病，已多次住院且花費較高。醫院工會在及時看望慰問后，幫助段某申請工會職工互助保障賠付7134元。

　　在職工遇到困難時如何給予及時的關愛和幫助?該院工會制定了《職工困難補助實施細則》，完善日常幫扶機制，職工出現因病住院、因家庭突發變故或重大自然災害時，都會給予一定經濟上的慰問補助;為工會會員辦理工會職工互助保障，讓所有患病職工都有一份可靠的保障。

　　目前，省教科文衛體工會已建成省總工會、省級產業工會、醫院工會三位一體救助保障體系，形成了常態長效幫扶機制。指導各醫院工會為職工辦理省總工會職工互助保障，近三年參保職工6.94萬人次，理賠金額117.1萬元;出臺《陜西省教科文衛體系統困難職工幫扶救助辦法》，將春節、醫師節等節日集中走訪慰問和日常性幫扶救助相結合，三年累計投入超過400萬元專項慰問救助資金;指導各醫院工會同步建立困難職工幫扶機制，對日常因為疾病、意外等原因造成家庭困難的醫務人員，給予一定的慰問補助，切實把工會組織的溫暖送到醫務人員的心坎上。

　　省教科文衛體工會聚焦醫務工作者急難愁盼問題，真心實意幫助他們排憂解難。為了解決廣大職工家庭在寒暑假期間孩子無人管的現實問題，省教科文衛體工會在全系統廣泛開展“愛心托管班”建設服務工作。西安醫學院第一附屬醫院工會從2021年起就舉辦了“醫小貝”暑期托管班，從剛開始30個孩子到現在140個孩子，讓孩子們在工會的關心下度過了一段段快樂而充實的時光，解決了職工假期孩子無人管的“煩心事”。疫情期間，為關愛醫務人員的身心健康，提升心理素養，省教科文衛體工會組建心理咨詢師隊伍，建立心理關愛微信群，開設了網絡心理服務平臺，24小時為醫護人員提供線上線下心理服務，開展關愛醫護人員心理健康講座和心理干預服務。為了解決醫院青年女職工多、交友困難的問題，常態化開展“四季之戀”青年職工聯誼交友活動，為醫療系統青年職工和高校、科研院所、企業牽線搭橋，提供婚戀幫助，近年來，舉辦聯誼活動30余場，覆蓋醫務人員2000余人次。為進一步提升醫務工作者的職業自豪感和榮譽感，近年來在醫療系統共推薦全國先進工作者1名，全國五一獎章獲得者1名，全國五一巾幗標兵獲得者2名，全國五一巾幗標兵崗2個，陜西省先進工作者3名，陜西省先進集體1個，陜西省五一勞動獎章獲得者1名。不斷提高醫療衛生行業職工在省教科文衛體工會委員構成中的比例，從醫療衛生行業選職工、勞模工匠代表擔任省教科文衛體工會兼職副主席。

　　搭建平臺

　　拓寬醫務人員的成才渠道

　　“本科生參加第八屆全國高等醫學院校臨床技能競賽并一舉榮獲西南西北分區賽一等獎，這與醫院工會開展的職工創新工作室創建創效活動是分不開的……”西安醫學院第二附屬醫院院長趙海康說。

　　近年來，西安醫學院第二附屬醫院“趙海康老年神經疾病研究創新工作室”“何媛眼科學與視覺科學創新工作室”“李新宇職工(勞模)創新工作室”在人才培養方面教學相長，指導本科生申請“互聯網+”創新創業大賽等項目，并屢次在全國大賽中獲獎。

　　為了推動職工創新工作室建設和成果轉換，省教科文衛體工會向所屬醫院工會下撥補助經費57萬元，在醫療衛生行業建成產業級創新工作室19家，西安交通大學第二附屬醫院周琦創新工作室被評為“全國教科文衛體系統示范性職工創新工作室”。

　　為鼓勵基層醫院廣泛開展技能比武競賽，給一線醫務人員搭建一個成長成才的廣闊平臺，近三年省教科文衛體工會累計下發經費補助60余萬元，先后開展了陜西省疾控系統現場流行病學調查技能競賽、陜西省中藥調劑職業技能競賽、陜西省創傷急救技能大賽、陜西省藥師職業技能大賽等20余項競賽活動，其中省級二類大賽8項，獲評省級技術能手40人，發放技術能手補助12萬元。在陜西省高校青年教師教學競賽中，增加醫學組項目，近三屆技能競賽中共計有100名高校附屬醫院青年醫生參賽。與省衛生健康委共同組隊參加全國衛生行業職業技能大賽，獲團體二等獎、優秀組織獎、個人一、二、三等獎等10余項榮譽。

　　通用環球中鐵西安醫院工會為鼓勵和支持職工通過學習提升技能水平，制定《衛生專業學歷提升獎勵辦法》，為取得學歷的衛生專業人員報銷50%學歷提升費用，同時給予2000元獎勵。

　　這樣的創新激勵機制激發了職工特別是年輕的醫務人員學習技能的積極性。由省教科文衛體工會牽頭，陜西工業職業技術學院工會和西安交通大學第一附屬醫院工會統籌推進的“醫工結合協同創新”項目，目前已拓展出30多個子項目，其中5個項目已進入前期試用階段，其吸引力和影響力與日俱增。

　　為職工維權服務只有起點沒有終點。聚焦“三個年”活動，省教科文衛體工會開展了“護航勞動者健康 助力高質量發展”“4+X健康志愿服務”活動，結合“送清涼”“文藝慰問演出”“送醫送藥義診”等多項活動在陜西科技控股集團、陜西廣播電視臺九號山發射基地等為職工開展志愿服務。西安交通大學第二附屬醫院先后組織名醫專家到陜西汽車控股集團有限公司、東莊水利樞紐、陜西現代建筑設計研究院開展“4+X”職工健康志愿服務活動，并與相關企業建立長期合作機制，企業和職工無不拍手叫好。(閻瑞先 鐘振宇)