頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內外圓通過微束等離子焊接。每個金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一左右。

　　“超薄壁焊接，對每一個焊工來說都是巨大挑戰。”8月20日，西安航天動力研究所電焊工薛軍告訴記者，“一路走來，正是技能改變了我的命運。”

　　依靠精湛技藝，薛軍在職業通道中不斷向上發展，先后被所在企業和陜西省評為特級技師和首席技師，其經歷與成就，是陜西高技能人才以一技之長開辟事業舞臺的生動縮影。

　　去年以來，陜西圍繞壯大高技能人才隊伍建設持續發力，政策激勵不斷健全，高技能人才隊伍建設步入“快車道”。

　　從省委人才工作領導小組出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，到省人社廳發布《關于全面實施職業技能等級認定的通知》，再到多部門聯合出臺職業技能競賽管理辦法，一系列政策舉措為優秀技能人才脫穎而出搭建了平臺，更為培養和選拔高技能人才創造了有利條件。

　　8月初，陜西再次出臺政策，明確提出遴選一批高技能人才建設項目，包括高技能人才培訓基地和技能大師工作室，二者建設數量均不超過25個。

　　政策指出，對高技能人才建設項目分類分檔給予經費支持，國家級高技能人才培訓基地建設項目中，生產制造類新建和已建項目分別補助700萬元和600萬元;社會生產和生活服務類新建和已建項目分別補助400萬元和300萬元。國家級技能大師工作室建設項目中，生產制造類工作室補助30萬元;社會生產和生活服務類工作室補助20萬元。

　　“從長遠看，持續壯大高技能人才隊伍，培育更多符合經濟發展需求的技能人才尤為重要。”省人社廳職業能力建設處處長韓曉琴表示，陜西將優先支持建設先進制造業、戰略性新興產業及托育、護理、康養、家政等領域的國家級培訓基地。

　　“政府對于高技能人才項目的支持力度持續加大，這讓我們很受鼓舞。”來自陜西電子信息集團有限公司下屬陜西群力電工有限責任公司的霍威說。他在生產一線奮斗了近30年，是省級技能大師工作室的負責人。

　　一次，霍威被公司委以重任——修復公司30多年前從德國進口的生產線罩子級進模。進口原材料早已停供，只能不斷嘗試各種國產材料，逐一排查幾十種試驗方案。

　　此次修復過程讓“三秦工匠”霍威感觸頗深：“仿佛在與30多年前的德國技工隔空對話，我一直在問，他卻笑而不答。”

　　最終，歷時近一年，霍威牽頭帶領的團隊完成了這個看似無法完成的任務，解決了這種制約發展的瓶頸問題。

　　去年，陜西省總工會組織霍威與另外幾位大國工匠成立了“創新工作室聯盟”，通過高技能人才的深入合作，“劍指”技術難題。

　　與此同時，陜西全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤，政策疊加效應凸顯。

　　在生產一線深耕10余年，“技術達人”李鋒通過考評一路晉級特級技師。如今，這位陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司數控機床調整工又被評為陜西省首席技師。

　　“隨著職級晉升，我的薪酬待遇也有了提高，僅技術津貼一項每月就有3000元。更多年輕人也愿意加入技能大師工作室，希望借此平臺提升自己的技能。”李鋒說。

　　政策“加持”之外，陜西還在尋求更為豐富的載體推動高技能人才隊伍建設。

　　陜西已明確，建立技能等級評價新體系貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，促進兩類人才融合發展;聚焦重點產業等領域開展技能競賽，讓成績優異者在職業技能等級、專業技術職稱晉升等方面享受優惠待遇。

　　近年來，陜西職業技能競賽工作蓬勃開展，每年舉辦各類省級職業技能競賽百余場，覆蓋200多個職業(工種)，參與技能競賽勞動者在30萬人次以上，持續為產業發展輸送大批高素質的技術技能人才。

　　截至目前，陜西共有技能人才約558.76萬人，高技能人才164.7萬人，高技能領軍人才614人，全省建成高技能人才培訓基地207個。

　　10月中下旬，陜西省首屆職業技能大賽將在西安舉辦。“職業技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，是陜西加強技能人才隊伍建設的重要抓手。”省人社廳副廳長陳曉東說。(記者 周明)