記者 杜靜波 攝

　　11月2日下午，省政協召開“促進我省高校畢業生就業”月度協商座談會。

　　西安韻齋電子商務有限公司人事專員任咸宗發言：

　　我是任咸宗，2020年畢業于西安科技大學高新學院，現在是一家小微企業的普通員工。很榮幸能有機會代表剛畢業不久的高校畢業生發言，匯報我的工作感想。

　　去年畢業時，正遇上新冠肺炎疫情最嚴重的時期，全國都暫停了線下招聘活動，得益于學校迅速組織了大量網絡招聘活動，我和同學們才能盡可能多地獲得求職機會。線上招聘現在看來已是很普遍的招聘形式，可以說是在疫情期間的那幾個月迅速發展起來，突然之間成為我們最重要的求職渠道。我們班共30人，大部分在西安并沒有滿意的工作機會，更多選擇了回到家鄉,例如寶雞、漢中等地方，而有13位同學因為不滿意求職狀況，選擇了備戰考研或者考公務員。最終，我應聘進了一家從事跨境電子商務平臺運營公司，從事人事崗位，負責招聘和其他行政工作。

　　我們公司主要是從事跨境電子商務平臺運營，去年受疫情影響，跨境電商無法發貨，線上業務基本無法開展，對公司運營影響很大。因為公司業務的硬性要求，公司員工全是由高校畢業生組成，但幾乎不招沒有工作經驗的應屆生。目前，公司的員工80%是2020年四月以后入職的，因為之前的員工在疫情期間都不得不離職了。對中小微企業來說，抵御風險的能力很弱，尤其是疫情期間，靠自有資金很難維持較長時間。而畢業生也是源源不斷的從高校走向社會，導致公司人員流動較為頻繁。中小微企業牽動著數億人的就業，但單體規模小，資金力量薄弱，是疫情中受影響最深重、最難以恢復的群體。作為中小微企業，最希望政府提供的支持就是減免稅費、直接補貼、增加貸款和貼息、減免租金等金融支持，也希望政府減少開工管制，允許靈活用工政策，加大穩崗支持力度，幫扶中小微企業提高抵御風險和挺過難關的能力。

　　作為一名剛參加工作的高校畢業生，我有以下建議：

　　第一,希望有一個權威的信息發布網站，高校畢業生需要了解的各種政策、招聘信息都能查詢。同時，能夠加大政策宣傳力度，可能我們很多企業和企業員工對于國家很多好的政策都不太知曉和了解，也在一定程度上影響了政策落地的實效。

　　第二，從小微企業職工個人角度來講，未來幾年內就要面臨買房、婚育以及子女教育的壓力，失業風險和再就業成本也很高，相對于西安當前整體生活、醫療、教育等方面的消費水平，經濟壓力仍然不小。目前企業為我們代繳五險，繳納比例相對偏低，對個人未來社會保障也頗有擔憂。希望政府能夠針對中小微企業降低相關社保繳費費率，或出臺相應政策提高中小微企業為員工投保的積極性，比如公司給員工繳納五險一金的費用可以給予一定的退稅補貼，這樣既能增加公司依法繳納五險一金的積極性，也能提高普通職工的工作熱情，提高中小微企業的員工留存率和穩定性。還希望政府進一步規范房屋租賃市場，為剛畢業不久、進入中小微企業工作的高校畢業生提供更多的保障性住房、廉租房或者根據薪資水平提供租房補貼以降低生活成本。

　　第三，建議消除就業歧視，解決好女高校畢業生、二本院校學生的就業問題。其中首要條件是在國企與事業單位中先消除這種學校歧視的觀點，由國企和事業單位帶動地方就業風向標。

　　第四，我了解本單位女高校畢業生就業情況，可總結出女高校畢業生未來面臨的婚、產、哺乳假，是導致單位出現用工歧視情況的主要因素，可以采取與招聘應屆生一樣的社保補貼與稅收優惠。

　　第五，希望政府為中小微企業員工提供更多的技能和技術培訓，通過一些措施激勵中小微企業提升員工技能的積極性，既可增強廣大員工的職業技能水平和就業保障能力，也可改善中小微企業的整體員工素質和發展水平，更提高了整個地區的勞動人口素質。