畢業、就業、結婚、生子，基本貫穿了主流婚戀觀中職場女性的第一個10年。“女子本柔弱，為母則剛!”一手孩子一手工作，幾乎是每個職場媽媽的日常。

　　母親節來臨之際，三秦都市報記者從一份《2019職場媽媽生存現狀調查報告》中了解到，逾八成職場媽媽對孩子感到愧疚，多數職場媽媽表示，生孩子后更難平衡工作與生活，工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。即便如此，母愛仍是最偉大最無私的感情，超過九成的職場媽媽雖感慨辛苦，但不后悔生孩子。

　　超八成媽媽

　　對孩子感到愧疚

　　近日，這份調查報告顯示，90%的職場媽媽認為沒有小孩目前事業發展會更好，但超過九成的職場媽媽雖感慨辛苦，但不后悔生孩子，僅有7%的職場媽媽后悔要小孩。85%的職場媽媽對小孩感到愧疚，但只有一成職場媽媽會考慮轉型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經營的工作，事業與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。

　　隨著二孩政策的放開，“要不要二孩”這個問題提上了職場媽媽的焦慮議程。數據顯示，34%的職場媽媽會考慮要二胎，在擔任管理崗位的職場媽媽中，這個比例下降到了15%。幾乎所有擔任管理工作的職場媽媽都認為，下屬比小孩要好管。同時，近七成的職場媽媽認為，母親的身份幫助她們在工作中更富有溝通力。

　　65%職場媽媽

　　有潛在抑郁傾向

　　家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮，但工作中現實的煩惱卻一個都不少。數據顯示，65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代，74%的職場媽媽未休完產假。“孩子滿月我就上班了，再晚回來怕連工位都沒有了。”在一家快速發展的創業公司工作的F女士如是說。

　　在調查中，68%的職場媽媽表示，公司有針對職場媽媽的福利政策，如帶薪產檢假、男士陪產假、專門的吸奶室等，但其中七成的職場媽媽認為，公司的支持政策不能有效緩解壓力。“我老公的陪產假只有15天，接下來的時間都得我自己面對。一方面要調整產后起伏不定的情緒，另一方面還得學習照顧寶寶。”從事財務工作的莉莉，曾一度因產后抑郁無法正常工作。數據顯示，僅有17%的媽媽表示，丈夫按法定時長休了陪產假。近五成媽媽希望能夠延長陪產假，同時呼吁社會和企業能夠給予職場媽媽更多關注和支持。記者 李佳 王嘉