進入7月以來，陜西多市最高氣溫連續(xù)超過35℃。高溫下，防暑降溫費和高溫津貼是否能夠同時領(lǐng)取成為廣大職工關(guān)注的焦點。對此，省總工會權(quán)益保障部給出明確答案——符合條件的高溫作業(yè)勞動者可同時領(lǐng)取防暑降溫費和高溫津貼。

　　依據(jù)人社部、全總等四部門下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，勞動者在領(lǐng)取防暑降溫費的同時，可以領(lǐng)取高溫津貼。

　　《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫天氣的定義是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫達35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

　　另外，2019年5月31日，省人社廳下發(fā)的《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》明確，高溫津貼發(fā)放標準為每人每天25元，發(fā)放時間為6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　來自省總工會權(quán)益保障部信息指出，高溫津貼與溫度有關(guān)，以氣象部門預報為準。只要勞動者所在工作場所溫度達到33℃，就應(yīng)該享有高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額，發(fā)放時間不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放。企業(yè)提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　同時，省總工會權(quán)益保障部要求，各級工會在“送清涼”活動中要督促企事業(yè)單位不斷改善夏季職工生產(chǎn)生活環(huán)境，及時足額發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼，并為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及藥品。(王何軍 首席記者 石喻涵)