本報訊 (記者 康喬娜) 12月30日，記者從省人才交流服務中心獲悉，四季度陜西用人單位提供的平均薪酬為3138元/月，與去年同期相比，增加了87元。

　　據(jù)了解，2019年第四季度，陜西現(xiàn)場招聘會進場用人單位1.42萬家次，提供就業(yè)崗位21.44萬個;招聘網(wǎng)站新增會員用人單位2.85萬家，提供職位22.46萬個。四季度人力資源市場供需總量雙雙有所回落，總體來看，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。

　　四季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、教育、租賃和商務服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)，占到需求總量87.3%，行業(yè)需求集中度與去年相比略有增加。制造業(yè)需求穩(wěn)步增長，體現(xiàn)出我省新能源汽車、高端制造業(yè)和工業(yè)機器人等新興支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的較大需求，房地產(chǎn)投資增速加快也為建筑業(yè)用人需求增加提供了必要的經(jīng)濟支撐。

　　四季度用人單位提供的平均薪酬為3138元/月，與去年同期相比，增加了87元;求職個人期望薪酬為3213元/月，同比增加了13元;薪酬供需差距為75元。市場薪酬供需雙方對薪酬水平的認識差距穩(wěn)步縮小。從全省范圍看，陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，供需差距最小;關(guān)中地區(qū)薪酬供給水平最低，期望滿足度也最低;陜南地區(qū)薪酬供給水平漲幅最大，供給水平高于期望。陜南地區(qū)供給水平較高與外省用人單位招聘活動較多有一定關(guān)系。