新聞背景

　　●“全面兩孩”政策落實，地方條例修改使產假增加

　　2016年1月1日，“全面兩孩”政策正式落地。地方條例修改后，各地生育二孩產假在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或護理假，一般為15天至30天。

　　●上海市婦聯建議夫妻共享半年“家庭育兒假”

　　1月8日，上海市婦聯召開新聞發布會，建議整合資源，加大為3歲以下幼兒提供社區托育供給。同時，合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假。借鑒國外經驗，將產假和配偶陪產假合并為可由夫妻雙方共享，夫妻雙方可根據家庭與職業的實際情況協商確定女方和男方各自休假的天數。建議將現有夫妻雙方合計138天的產假和生育假(其中女方產假和生育假128天，男方陪產假10天)延長至半年，即182天，并強制男方休假不少于30天。

　　產假不夠用?媽媽“喪偶式”育兒?近日，上海市婦聯建議，合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假并延長至半年，夫妻雙方協商確定各自休假天數，并強制父親休假不少于30天。

　　對于上海的“共享產假”建議，陜西省婦女聯合會工作人員表示，目前我省還沒有類似政策。

　　關于共享產假，你支持嗎?

　　>>陜西規定

　　順產產假最長為168天 本地陪護假15天

　　1月9日，華商報記者聯系陜西省婦女聯合會，一位工作人員告訴記者，目前陜西還沒有夫妻雙方共享產假的相關政策。

　　省總工會女工部工作人員表示，《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》第十四條相關規定，正常分娩的休產假98天，產婦還可以享受“法律法規規定的其他產假”。《陜西省人口和計劃生育條例》第48條規定，職工合法生育子女的在法定產假基礎上增加60天。也就是說，順產女職工可享受158天產假。如果參與備孕檢查還可再延長10天，順產產假最長為168天。難產或剖宮產分娩的增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

　　目前，我省陪護假規定為：本地護理假15天，異地20天。

　　>>市民態度

　　不愿意讓丈夫“幫忙”休產假

　　但想讓丈夫多參與孩子成長

　　韓女士是一名90后，2016年結婚，最近開始備孕。韓女士認為夫妻共享產假是件好事。假期變多挺好，但自己的假還是想自己休，不想讓丈夫“幫忙”，“我覺得他在旁邊大部分是添亂，說不定還會引發夫妻矛盾。但從家庭角度考慮，參與孩子的成長對他也有好處。”

　　共享產假可以根據家庭情況

　　合理分配休假帶娃

　　40歲的寧先生結婚比較晚，上個月生了女兒。他認為夫妻共享產假肯定是好事，而且夫妻商量休假天數可以針對家庭情況合理分配。他說自己工作相對規律，而愛人坐月子期間都有工作要處理，“如果可以共享產假，半年假期我可以休4個月專職帶娃，媳婦忙自己工作的事。”

　　政策實施有難度

　　男方多休假單位會同意嗎

　　37歲的趙先生最近計劃要二胎。他認為夫妻共享產假的政策建議實施難度比較大，“男的休幾個月，女方用人單位肯定愿意，男方單位會同意嗎?會不會說‘你媳婦生娃都不休假，你一個男的跑來占單位便宜’?媳婦休產假期間家庭收入會減少，男方再回歸家庭，不太合適。”

　　>>專家說法

　　如果沒有制度保障

　　強制父親休假30天很難實現

　　西北政法大學教授李清霞認為，“產假和配偶陪護假合并，延長至半年夫妻共享”的建議很好，妻子跟丈夫一起育兒可以加強夫妻情感和親子關系，防止或較少妻子產后抑郁的發生。強制父親休假不少于30天是美好的愿望，現實中如果沒有制度保障，恐怕很難實現。

　　李清霞說，家庭養育負擔重，只是影響生育率的一個因素，但不是根本因素，根本因素是生育觀念的轉變。日本、北歐等國家和地區社會福利保障完善，但生育水平低迷，就是生育觀念的影響。近年來，晚婚晚育、丁克、女性職場壓力大等現象客觀上影響了城市家庭生育熱情，“期待全面兩孩政策下的家庭養育支持政策早日出臺。”

　　共享產假能改善孩子教養過程中父親缺位現象

　　陜西天語婚姻家庭服務中心主任、知名心理專家陳鳳山認為，上海婦聯將女方產假和男方的陪護假合并為家庭育兒假，初衷是站在培養孩子健康成長的角度。夫妻共享產假很人性化，是社會文明的進步。

　　“夫妻恩愛才能讓孩子健康成長。孩子健康成長需要家庭教育，也需要愛與溫暖。”陳鳳山說，現在這個社會上普遍有一個現象是媽媽更多地在照顧孩子，從家庭教育層面來講，爸爸是缺位的，“共享產假、爸爸最少休假30天的做法就是讓爸爸履行責任和義務，孩子的成長需要父母共同教育。”

　　他山之石

　　全國其他城市

　　產假怎么休?

　　●北京：產假規定有彈性。女職工產假經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。

　　●貴州：立法增加女方產假60天。除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天。在享受婚假、產假期間，工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　●山西：“二孩”符合規定產假再延60日。女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　●重慶：產假期滿后可休至子女一周歲。女方產假達到128天，產假期間享受在崗職工同等待遇。經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發給。此外，男方有15天陪護假，假期享受在崗職工同等待遇。

　　●廣東：產假增加至178天。有80天的獎勵假，產假最少178天，最多為208天。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產假15天。

　　●吉林：女方享受158天產假。女方除享受國家規定的98天外，延長60天，即女方有158天的產假，男方看護假15天。 華商記者 佘欣