■ 鼓勵企業、高校、科研機構與基層一線合作共建現代產業園區等

　　■ 縣(市、區)可建立“人才編制池”用于補充急需緊缺人才

　　■ 支持基層一線設立“候鳥型”人才工作站

　　記者1月15日獲悉：近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》，明確鼓勵支持搭建更加廣闊的干事創業平臺等7項具體舉措，旨在加大對基層一線特別是重點扶持區域的人才支持力度，培養造就一支規模大、留得住、用得好的基層人才隊伍。

　　為了給人才搭建干事創業平臺，文件明確提出，支持重點扶持區域加快建設實體經濟、科技創新、人才資源協同發展和各具特色的產業體系;重點扶持區域申報重點實驗室、工程實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心、博士后創新基地等省級創新平臺，在成立年限、研發投入、科研成果、營收規模等方面放寬認定條件。

　　同時，鼓勵企業、高校、科研機構與基層一線合作共建現代產業園區、科技園區和產業研究院、科技創新試驗示范站、新型研發機構等，對經評價認定并納入省級科技計劃的園區和創新載體，在科技發展專項資金中予以支持。

　　按照規定，縣(市、區)可在事業單位編制總量內建立“人才編制池”，實行統籌調劑、動態管理，用于補充急需緊缺人才并重點向鄉鎮、中小學校(含中等職業學校)、醫院、農技等基層單位傾斜。

　　在改進基層公務員招錄和事業單位人員招聘方式方面，文件提出，重點扶持區域縣鄉機關招錄公務員，經省級公務員招錄主管部門同意，可結合實際適當放寬學歷條件、專業限制、年齡條件等，必要時可降低開考比例或不設開考比例;特崗教師、“三支一扶”等服務基層項目人員服務期滿、考核合格的，可采取考核考察方式招聘到當地鄉鎮事業單位。

　　文件還提出，省級人才計劃和工程項目采取設立專崗、專項或者單列名額等辦法，向重點扶持區域傾斜;支持基層一線設立“候鳥型”人才工作站，通過顧問指導、項目合作、技術入股、短期兼職、培訓講學以及建設“人才驛站”等方式，推動人才向基層柔性流動;分別制訂鼓勵退休教師、醫務人員、科技人員、文化工作者等專業技術人才到基層一線工作的實施方案，每年遴選500名左右退休專業技術人才到基層服務并向重點扶持區域傾斜。

　　此外，我省還將實施農民教育培訓提質增效工程，5年內為基層培育1萬名新型職業農民;實施鄉村教師、全科醫生與村醫、農技推廣人員和鄉村文化旅游、農村電商等專業人才專項培訓計劃，5年內為基層培訓1萬名優秀鄉土人才;每年從基層遴選500名左右教育、衛生、農林、融媒體、文化旅游等業務骨干到省市有關單位學習研修。(記者 周明)