□ 程強

　　新形勢對黨建工作提出了新要求，要求全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，這為做好新時期黨建工作指明了方向。作為一名企業黨建工作者，筆者認為新形勢下加強和改進油田企業黨建工作應該從以下幾方面去實踐。

　　一、以創先爭優活動為抓手，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設

　　加大黨支部標準化建設和黨小組規范化建設力度，努力達到“五個一”水平，就是有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地和一個好的保障機制。堅持“三會一課”制度，豐富內容、創新形式、規范記錄。堅持民主生活會制度，黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部活動。加強支部陣地建設，在以往建設成果的基礎上，鞏固提高現有建設成果，根據機構調整的實際情況，啟動新設置支部和薄弱支部的標準化建設工作。

　　加強黨員隊伍建設。既要重視黨員義務，更要尊重黨員權利，探索實施黨員“三先制度”，就是方針政策黨員先學習、重大事項黨員先參與、危難險重任務黨員先承擔。要統籌考慮員工總數和黨員人數，堅持“十六字”方針，以一線員工、優秀專業人員為重點，提高黨員發展質量。嚴格黨員發展程序，培養吸納積極分子加入黨組織，填補空白班組的黨員缺額。

　　二、以培育知識型員工為目標，全面打造學習型企業

　　學習關系到一個人、一個企業的生存能力和生存質量。基層黨組織要高度重視員工的能力提升工作，要制定年度和季度學習培訓方案，明確學習任務、要求，構建職責落實、全員參與、快樂學習的教育培訓格局，切實把員工教育培訓落到實處。

　　緊密聯系本單位員工的工作實際，結合工作業務購置一定數量的書籍，建好黨員活動室、黨小組活動室和培訓課堂等學習陣地。凡有條件的支部要把學習陣地延伸至班組，各班組的學習資料與學習效果將作為支部工作的一項重要內容進行考核。在學習內容上，要緊緊圍繞轉變發展方式更新思想觀念，既要有理論、經濟、管理知識，也要有油田勘探開發專業內容。

　　為使所學內容更好地結合實際工作，也要徹底改變學習方式。注重學習地點的安排，更好地營造學習氛圍;采取員工輪流授課的形式，充分鍛煉提高員工的綜合素質;采取理論學習與現場實踐相結合的形式，結合工作實際，增強學習效果;在講課互動學習的同時，靈活安排“讀書分享”，使每個人學到的知識成為大家共享的知識財富。

　　三、以建設創新型班子為目標，不斷提高各級領導干部的履職能力

　　油田發展要實現持續穩產增產，就離不開領導班子開拓創新的意識、思路和工作方法。不斷提高各級領導干部的履職能力，繼續深化“四好”班子創建。以貫徹落實民主集中制為重點，健全議事制度，發揮每一名班子成員特長，以工作實效檢驗班子建設成果。重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”問題必須集體決策。堅持和完善黨政聯席會議事制度，促進民主決策、科學決策和依法依規依紀決策。堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，加強溝通交流，開展談心活動，促進團結協作。每年至少召開1次班子民主生活會。堅持中心組學習制度，切實提高班子理論水平，提高用科學思想研究、解決問題的能力。繼續深化干部任職交流。采取“雙向交流”的方式，不斷深化機關干部和生產單位干部，熱點部門干部和熱點崗位干部交流任職。堅持“黨管干部”原則。嚴格貫徹落實《企業領導人員管理暫行辦法》。樹立“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，努力形成“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人格局。加強對后備干部的管理與考核工作。積極推行工效掛鉤、績效考核分配制度，充分調動各層面人才的工作積極性。

　　四、以反腐倡廉建設為根本，全力營造風清氣正的良好風氣

　　認真落實領導干部“一崗雙責”制，加大廉政目標責任制考核和責任追究力度，切實做好教育預防工作，開展好現場警示教育、黨紀政紀知識競賽、廉潔文化建設等活動。進一步規范工程建設項目管理。加強招投標監督，杜絕違反規定、虛假招投標等行為。進一步拓寬信訪舉報渠道，積極回應員工關注熱點問題。加大案件查處力度，提高綜治效果。

　　不斷改進作風，進一步理清崗位職責分工，增強干部員工責任意識，大興真抓實干之風，繼續推行公開服務承諾制度。嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律，始終與上級黨委保持一致。加大對領導干部履行職責不力的問責力度，切實履行管黨治黨責任。

　　(作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠)