為貫徹落實中央和省委人大工作會議精神，進一步完善代表履職評價機制和激勵機制，加強代表履職管理，激勵代表依法行使代表職權、履行代表義務、發揮代表作用。9月2日，銅川市第十七屆人大常委會第三次會議審議通過了《銅川市人民代表大會代表履職積分評價與激勵督促辦法(試行)》，開啟了代表履職管理的“新模式”。

　　《辦法(試行)》共12條，主要規定了積分對象、積分內容、積分原則、積分標準、積分程序、積分等次以及結果運用等。

　　在積分內容上按照大會期間、閉會期間和加分項目進行積分，同時對擔任人大代表聯絡站站長、參加志愿服務、崗位工作成績突出受到國家、省級、市級表彰和代表事跡在市級以上媒體宣傳報道等情形，分別給予加分。

　　《辦法(試行)》突出對代表的正向激勵和反向約束，突出對積分結果的綜合運用，堅持“依法履職、激勵履職;鼓勵先進、督促后進;分類實施、科學評價;實事求是、客觀公正”等四項務實的原則，推動代表日常管理的精細化、規范化和科學化。

　　《辦法(試行)》的突出特點是：操作性強。代表履職內容被逐一細化為18項評價指標，實行清單式管理，分項量化具體分值，計分積分簡便易行可操作;精準性好。結合行業特點和崗位職責，差異化計分，制定了《代表履職積分評價標準附則》，對公務員、企業負責人、解放軍和武警、專業技術人員、基層一線代表的評價各有側重;激勵性好。創新制定了一整套代表履職激勵措施，按照代表總數10%左右的比例確定優秀代表予以表彰。當年被評為優秀的代表，頒發榮譽證書;連續兩年被評為優秀的代表，適當上浮代表履職補貼;連續三年被評為優秀的代表，換屆時建議有關方面優先推薦為市人大代表連任人選。同時規定，市人大常委會每年組織優秀代表外出考察，優秀代表優先安排參加學習培訓;約束性強。注重制度的剛性約束，對于“較差”等次的代表，由區縣人大常委會視情況進行提醒或約談。連續兩年為“較差”等次的代表，按照代表法的有關規定建議有關方面勸辭代表職務。(通訊員 張軍輝)