近年來，西咸新區空港新城依托國家級臨空經濟示范區優勢，聚焦用好臨空經濟對外開放渠道和載體、全面打造西安內陸型對內對外開放平臺，吸引集聚一大批海內外高層次人才和破解“卡脖子”技術難題的高端人才，打造具有臨空經濟產業特色的人才隊伍。

　　政策支撐，念好因時而進“人才經”

　　“從2023年10月公司正式入駐空港新城后，在辦手續、拉投資、招人才、兌政策等方面，我們得到了新城人才辦的全力幫助和相關部門一系列的政策支持，促進了公司實驗室成果的高效轉化、落地投產。”西安湄南生物科技股份有限公司創始人盧威表示。

　　西安湄南生物科技股份有限公司是一家深耕生態環境治理領域，專注碳中和、雙碳方向防水、保水新材料研發制造的高新技術企業。企業入駐后，借助臨空經濟示范區、自貿試驗區等諸多疊加優勢平臺，完成數千萬元融資，申請商標100余項、發明及實用新型專利110余項，擁有海外專利合作授權1項，被認定為國家高新技術企業、陜西省后備上市企業，產品遠銷阿聯酋、土耳其、沙特等國家，公司創始人盧威也被認定為秦創原科技創新型人才。

　　人才政策是千金買骨、筑巢引鳳的“資本”。空港新城不斷優化人才政策體系，以“三顧茅廬”的決心和態度，廣開招才納賢之路。

　　在新區指導下，制定了《航空領域人才認定細則》，出臺了《空港新城關于進一步加快航空類人才聚集若干措施》等引才政策，推出了一系列順時而變、迭代升級的人才“政策包”。發布“求賢令”，建立鄉賢人才信息庫，吸引鄉賢人才回鄉投資創業，實現以“鄉賢經濟”滋養“地方經濟”的目的。注重以才引才、以才薦才，深入重點企業、重點產業挖掘人才線索，拓展人才“朋友圈”。

　　創新機制，提高人才自主供給能力

　　2017年落戶空港新城臨空產業園的西安圣泰金屬材料有限公司，是一家新材料高科技公司，致力于生物醫用、航空航天鈦及鈦合金板、棒、絲材的研發、生產和銷售。

　　企業入駐之初，規模相對較小，高層次人才匱乏。為幫助企業快速成長，空港新城在優秀人才梯隊建設方面創新機制，有針對性地幫助企業制定了人才培養計劃，為符合條件的高管和核心技術人才分批次申報相關人才項目，爭取上級資金和政策支持。

　　目前，該企業高層次人才數量已由最初的0突破至5名，共爭取上級人才項目資金120余萬元。有了資金和人才的支撐，該企業發展迅猛，生產設備增加50余臺，建成國內先進水平的高精度棒線材生產線，具備年產500噸鈦材的生產能力，先后獲得國家高新技術企業、陜西省瞪羚企業、省級專精特新、陜西省重質量守信譽先進單位等榮譽。

　　社會發展需要發現人才，更要培養人才。空港新城多渠道搭建平臺，創新人才交流培養模式，通過實踐育才、結對育才，著力提高人才自主供給能力。

　　在人才評價方面，打破了傳統“四唯”人才評價模式，形成導向明確、規范有序、集中展示、競爭擇優的“以賽代評”人才評價機制，為打造航空領域人才賽事品牌奠定良好基礎。成功舉辦了“2024年陜西省航空乘務技能大賽”，吸引10余家航司、340余名專業技能人員參加，前三名被授予“西北民航技術能手”稱號。

　　著力構建涵養人才“生態圈”。依托知名院校、西咸商學院等資源優勢，深化產教融合、校企合作，開展訂單式、套餐制培訓，強化對高層次人才及高技能人才的培養;定期開展多渠道、多層次、多形式的人才交流座談會、聯誼會、觀摩會，增進企業與企業、人才與人才之間的橫向交流;將“輸血”和“造血”有機結合，通過“一帶多”“師帶徒”等幫帶模式，實現對圣泰金屬、國睿一諾、道博新科技等重點企業的重點人才梯隊式培養，提升企業實力。目前，空港新城共有高層次人才50人，D、E類人才914人，形成了豐富的高層次人才動態儲備庫。

　　強化保障，打造“近悅遠來”熱土

　　把人才“引進來”，還要讓人才“留下來”。空港新城將剛性政策指導和柔性人文關懷靈活結合，不斷優化招才引智“軟”環境，為高層次人才創新創業、宜居安居提供更好支撐保障。

　　根據工作實際，空港新城從招商引資、行政審批、營商環境等11個職能部門選拔精兵強將，組建4支善交流、懂政策、熟業務、會服務的全能型企業人才服務專隊，為企業“一盤棋”協同開展人才申報、政策宣傳、企業服務、兌現辦理等各項人才工作，將專隊成員工作職責與自身業務“一對一”匹配，實現“進一次門、辦多項事、一次到位”的“全覆蓋”服務。自成立以來，服務專隊成員共入企281次，收集企業人才意見建議80余條，協調解決問題60余個。

　　空港新城不斷優化提升人才聯絡工作站等載體服務水平，搭建人才交流陣地平臺，形成以“黨建引領 人才賦能”為主題的自貿藍灣產業園黨建人才新陣地，集人才服務、人才活動、人才推介于一體，有效破解人才工作“三多一大一少”(服務企業多、行業類型多、獨立發展多，協調難度大，企業之間橫向溝通少)問題，為人才交流、項目合作、技術轉移等搭建便利平臺。

　　“一杯咖啡、一個話題、一次思想的碰撞，為我們企業和人才互通交流、暢所欲言、共謀發展提供了很好的平臺。”西安漢克布特智能科技有限公司董事長鄭永興在參加“我在空港喝咖啡”活動后表示。

　　空港新城創新人才工作方式，打破傳統模式束縛，構建全方位、多層次的人才服務保障體系。今年以來，舉辦“我在空港喝咖啡”“才游空港”“留學生觀空港”等人才系列特色活動20余場，創新形成了具有臨空特色的人才活動品牌。

　　同時，積極兌現購車購房補貼、子女入學、配偶就業、交通出行、健康體檢等方面人才政策;創新打造生活與休憩相融、文化與景觀兼具的人才主題公園;在圖書館、運動中心等場所設置人才服務驛站6個，全面優化和提升配套服務，實現以政策引人、以服務暖才、以待遇拴心，讓人才盡享政策利好。(張楚翌)