西安高新區深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續推進“引育用留”全鏈條優化升級，為“雙中心”核心區建設增添人才動能。

　　高新區全年新獲批國家和省、市級博士后科研平臺11家，新引進和培養市級高層次人才116名、區級科技創新人才4102名，城鎮新增就業4.9萬人，智力密集度居全國高新區前列。

　　聚焦“引得來”持續拓寬人才招引路徑

　　開展高校引才活動。提名叫響“幸福高新”引才活動品牌效應，先后赴武漢大學、哈爾濱工業大學、西北工業大學、西安電子科技大學等省內外10余所“雙一流”高校開展“組團式”招才引智活動，吸引求職者3萬余名，達成初步就業意向6000余人。

　　發布緊缺人才目錄。瞄準產業發展和企業需求，公開發布光電子、大數據、新材料及生物醫藥產業博士(后)招才榜單，釋放近130個高端人才崗位。

　　激發企業引才活力。全力為企業松綁放權，向區內重點企業下放西安市地區優秀人才和實用儲備人才自主評價權限，指導企業自主引進人才142名。

　　聚焦“育得強” 持續完善人才培育體系

　　實施重點育才工程。主動融入國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，建立以創新價值、能力貢獻為導向的“硬科技人才”評價體系，全年培育科技創新人才4102名。

　　開展人才培養專項。圍繞重點產業領域，組織先進制造、科教文衛等7個人才培養專項，全年培養培訓2萬余人次。

　　助力鄉村人才振興。落實國家和省、市、區鄉村人才振興部署要求，印發《關于加快推進鄉村人才振興的實施方案》，統籌推進“四支人才隊伍”建設，全年培養培訓教育、農業、科技等鄉村振興領域人才3000余人次。

　　聚焦“用得好” 持續激發人才資源價值

　　發揮項目用才效能。與市人才基金建立常態化聯系機制，全年為7個省級項目爭取資金支持500萬元、11個市級項目爭取基金投資6700萬元，推薦企業申報省級人才項目48個、獲批市級人才項目36個。

　　暢通柔性用才通道。發動企業與高校院所聯合招引高層次人才，24名人才入選陜西省“校招共用”引才用才專項，著力解決企業引才難、留才難和高校引才數量少、用才成本高等問題。

　　激活創賽用才動能。組織區內單位參加全省博士后創新創業大賽，榮獲金獎5項、銀獎7項、銅獎11項、優勝獎15項，西安留學人員創業園獲大賽優秀組織獎。

　　聚焦“留得住”持續優化人才發展生態

　　優化人才工作機制。強化宏觀指導和組織協調，明確領導小組工作規則，細化成員單位工作職責，出臺目標責任考核辦法，修訂領導聯系人才制度，不斷提升人才工作的系統性、協同性。

　　加強信息平臺建設。全省范圍內首家試運行初級職稱線上申報系統，首次實現硬科技創新人才認定線上辦理，啟動開發人才小程序，不斷提升人才服務便捷度。

　　集成公共服務事項。升級人才綜合服務港功能，全年開展“人才說”“人才座談”“人才訓練營”等特色活動60場，組織政策宣講會10場，提供教育、住房、職稱等各類服務超過2萬人次。(張楚翌 高新融媒記者 許丹)