有一種作畫(huà)的手法叫臨摹，說(shuō)的是按照原作仿制書(shū)法和繪畫(huà)作品的過(guò)程。臨摹出來(lái)的作品往往也能與原作有異曲同工之美。但是，即便是大師級(jí)的畫(huà)家也難以臨摹出和原作一摸一樣的作品。

　　年中歲末，很多單位都會(huì)組織開(kāi)展一些表彰評(píng)選、典型推薦活動(dòng)。在推薦過(guò)程中，會(huì)在相關(guān)推薦表中設(shè)置一些“先進(jìn)事跡”、“組織意見(jiàn)”等內(nèi)容，讓各級(jí)組織單位層層進(jìn)行綜合評(píng)定，給出具體意見(jiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，一些單位怕?lián)?zé)、圖省事，就把作畫(huà)中的這一手法套用到組織工作中，簡(jiǎn)單地把個(gè)人報(bào)送的事跡材料進(jìn)行“臨摹”，復(fù)制粘貼了事。

　　不可否認(rèn)，“臨摹”這種手法在組織認(rèn)定中是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作。由于對(duì)個(gè)人情況的不了解、不熟知，這個(gè)時(shí)候往往就需要被評(píng)選的對(duì)象進(jìn)行“自我畫(huà)像”，提供一些基礎(chǔ)的事跡材料、自我評(píng)價(jià)等作為參考，以便組織開(kāi)展進(jìn)一步深入的了解。

　　然而，個(gè)人的“自我畫(huà)像”就像美顏相機(jī)的功能一樣，往往會(huì)自我推崇、自我肯定、自我拔高，容易造成畫(huà)像的失真，難以替代組織的“精準(zhǔn)照相”。若是在評(píng)選推薦中對(duì)個(gè)人申報(bào)的材料不把關(guān)、不審核、不考察，組織評(píng)價(jià)考察依賴(lài)于個(gè)人自我評(píng)價(jià)，把自我推薦當(dāng)組織推薦，把個(gè)人意見(jiàn)當(dāng)組織意見(jiàn)，往往會(huì)造成識(shí)人不準(zhǔn)、考察不實(shí)、把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致評(píng)選的優(yōu)干不優(yōu)秀、樹(shù)立的楷模有污點(diǎn)、提拔的干部有問(wèn)題。

　　組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)往往是對(duì)干部工作實(shí)績(jī)、個(gè)人特性的綜合評(píng)定。要通過(guò)進(jìn)行深入的考察了解，面對(duì)面的交流，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)、身邊的工作人員評(píng)價(jià)，所聯(lián)系的基層群眾進(jìn)行走訪(fǎng)了解，到綜治、紀(jì)檢等部門(mén)了解情況，全面掌握對(duì)象工作情況、群眾意見(jiàn)、廉潔自律、遵紀(jì)守法情況，以此來(lái)印證“個(gè)人事跡”是否真實(shí)，“自我評(píng)價(jià)”是否中肯，得出客觀、有效、公正的組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)，才能真正樹(shù)立好標(biāo)桿，為選人用人和評(píng)優(yōu)樹(shù)模提供參考依據(jù)，保證組織工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　“自我畫(huà)像”難精準(zhǔn)，“組織照相”才真切。只有勇于擔(dān)起精準(zhǔn)識(shí)人之責(zé)，才能用好識(shí)人用人的濾鏡，完整準(zhǔn)確地刻畫(huà)出評(píng)選對(duì)象個(gè)性特征，真正將干部照準(zhǔn)照實(shí)，用準(zhǔn)用實(shí)。(文/黃鑫)