為充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢恕＿x好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。

　　事業(yè)為上，是選人用人的根本出發(fā)點。要樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅決地調(diào)，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒;該容的容，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。有的地方和單位在選拔任用干部時以事業(yè)為上的意識不夠強、認識不夠深、自覺性不夠高。其表現(xiàn)有：是以事業(yè)發(fā)展、工作需要為上，還是以安排干部為先?在這個問題上，有的地方和單位模不清甚至陷入了為選干部而選干部、為培養(yǎng)干部而培養(yǎng)干部的誤區(qū)，不同程度忽視了地方發(fā)展、老百姓利益和工作需要，造成了不良影響。貫徹黨的十九大精神，在選拔任用干部上一定要改變這種情況，強化事業(yè)為上意識，始終以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業(yè)發(fā)展、工作需要、崗位要求與合理培養(yǎng)選拔干部有機結(jié)合起來。有了導(dǎo)向作用，相當于給其他干部一“興奮劑”，也會干得有勁。

　　事業(yè)為上，就要堅持“老中青”相結(jié)合的用人傳統(tǒng)。培養(yǎng)選拔年輕干部，要著眼于整個干部隊伍，綜合考慮黨的事業(yè)發(fā)展和調(diào)動干部積極性兩個方面。決不能讓大多數(shù)人遷就一小部分人，讓少數(shù)人有前途而多數(shù)人沒奔頭。要下決心解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛、經(jīng)驗豐富、年齡大-些干部，對那些因用人風氣不正和某種客觀因素影響遲遲沒有得到重用的優(yōu)秀干部，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。

　　事業(yè)為上，就要大膽選拔敢擔當、善作為的干部。把擔當者用起來，敢于擔當就會蔚然成風。大膽地用，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。習近平總書記強調(diào)，“要讓大家沒有后顧之憂，知道是金子總會發(fā)光的，黨組織絕不會埋沒人才，絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”。由于多方面因素，目前干部隊伍中出現(xiàn)了“不作為”的問題，少數(shù)干部存在“為了不出事、寧愿不干事”的消極心態(tài)，而決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，恰需要廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部擼起袖子加油干。解決干部隊伍中“不作為”問題，需要多方面努力，綜合施策，但非常重要的是要樹立事業(yè)為上的用人觀念，大膽選拔勇于改革、善于創(chuàng)新，靜下心來想問題、撲下身子干實事，具有強烈事業(yè)心、責任感的于部。當他們在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)某些失誤時，要在幫助總結(jié)教訓的基礎(chǔ)上鼓勵他們繼續(xù)大膽前行。建立激勵機制和容錯糾錯機制，確保事業(yè)為上選人用人導(dǎo)向真正落地生根。（作者 韋艷梅）