各界新聞網(wǎng)訊(通訊員 苗娟 陸亞?wèn)|) “能夠來(lái)到紀(jì)檢監(jiān)察科鍛煉，開(kāi)闊眼界，汲取知識(shí)，真是太開(kāi)心了，我一定好好珍惜，多學(xué)、多思、多想、多干!”畢業(yè)于蘭州交通大學(xué)，曾在長(zhǎng)慶油田采油五廠麻黃山北作業(yè)區(qū)政工崗工作多年的劉佩激動(dòng)地說(shuō)道。8月，他以第一批“蹲苗計(jì)劃”培養(yǎng)選拔推薦人的身份來(lái)到機(jī)關(guān)鍛煉，十分興奮。

　　今年5月，采油五廠立足廠情，從建設(shè)新時(shí)代一流現(xiàn)代化采油強(qiáng)廠戰(zhàn)略需要出發(fā)，突出“注重品德、注重能力、注重業(yè)績(jī)、注重發(fā)展”的選人用人導(dǎo)向，按照“精選、重育、嚴(yán)管、活用”的隊(duì)伍建設(shè)思路，創(chuàng)造性地出臺(tái)了《加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“蹲苗”計(jì)劃》，為持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、提質(zhì)增效提供可持續(xù)的人才支持。

　　“我們的目標(biāo)是通過(guò)3-5年的努力，讓全廠年輕干部的總量進(jìn)一步壯大，能力素質(zhì)明顯提升，年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、任職經(jīng)歷、層次分布等更加合理，逐步形成儲(chǔ)備一批、培養(yǎng)一批、使用一批的良好干部培養(yǎng)選拔工作格局，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部梯次配備、有序遞進(jìn)、后繼有人的目標(biāo)。”關(guān)于“蹲苗計(jì)劃”，人事科(黨委組織科)科長(zhǎng)李立異說(shuō)明了情況。

　　“蹲苗”計(jì)劃啟動(dòng)后，采油五廠嚴(yán)格按照組織報(bào)名、資格審查、組織考察、研究確定等程序，最終確定培養(yǎng)人選。基層建設(shè)辦公室的金哲偉，大學(xué)畢業(yè)后，在一線當(dāng)過(guò)技術(shù)員、井區(qū)長(zhǎng)，通過(guò)競(jìng)聘在基層建設(shè)崗工作多年。雖說(shuō)現(xiàn)在在機(jī)關(guān)崗位，卻常年駐扎前線。“基層建設(shè)，工作在基層，才能發(fā)現(xiàn)更多問(wèn)題，有的放矢幫基層解決更多問(wèn)題。”在工作中，他手把手教基層如何開(kāi)展基層建設(shè)工作，為此，不僅使得全廠基層建設(shè)工作有了大提升，個(gè)人也因?yàn)橥怀龅臉I(yè)績(jī)毫無(wú)懸念地進(jìn)入此次“蹲苗”計(jì)劃培養(yǎng)人選。

　　為了讓“蹲苗”計(jì)劃培養(yǎng)選拔人員盡快成長(zhǎng)成才，采油五廠還按照“先行先試、大膽探索”的思路制定了三年培養(yǎng)方案，采取個(gè)人認(rèn)領(lǐng)和派駐單位點(diǎn)名相結(jié)合的方式，通盤(pán)考慮“缺什么補(bǔ)什么”和充分發(fā)揮年輕干部作用的因素，有計(jì)劃、分專(zhuān)業(yè)、有重點(diǎn)地采取“五進(jìn)”方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉崗位，讓“蹲苗”計(jì)劃培養(yǎng)人選進(jìn)兩所、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)班子、進(jìn)后備，在不同崗位上成長(zhǎng)成才。

　　“幸福是奮斗出來(lái)的，年輕人嘛!在崗位上好好汲取營(yíng)養(yǎng)，對(duì)單位有利，對(duì)自己成長(zhǎng)進(jìn)步也好!何樂(lè)而不為!”“蹲苗”計(jì)劃的推行，讓廣大干部員工更有干勁，更有奔頭。2017年參加工作，現(xiàn)在已經(jīng)是作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術(shù)室副主任的路凡，樂(lè)此不疲地辛勤耕耘在崗位上，白天漫山遍野地“挖油井病根”，晚上坐在燈下“對(duì)癥下藥”出方案，出設(shè)計(jì)。

　　“出干部出人才是最大業(yè)績(jī)。”在培養(yǎng)過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)建設(shè)、安全環(huán)保、黨政綜合、經(jīng)營(yíng)管理等5個(gè)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)小組在抓好“蹲苗”干部培養(yǎng)的同時(shí)，人事部門(mén)建立“蹲苗”年輕干部培養(yǎng)對(duì)象信息庫(kù)和管理檔案，派出單位建立季度“跟蹤評(píng)估記錄”，用人單位建立“月度寫(xiě)實(shí)記錄”，定期記錄、評(píng)價(jià)“蹲苗”干部培養(yǎng)、鍛煉、成長(zhǎng)情況……形成選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣的健康成長(zhǎng)通道。目前，“蹲苗”計(jì)劃正在按照既定規(guī)劃有條不紊地有序推進(jìn)中。