2020年，陜北礦業(yè)龍華公司共引進(jìn)高素質(zhì)人才29人，經(jīng)過(guò)一些列培訓(xùn)輪崗歷練后，被分配在該公司各個(gè)工作崗位上，這批“新鮮血液”頗受關(guān)注。陜北礦業(yè)龍華公司對(duì)29名“引進(jìn)來(lái)”的高素質(zhì)人才寄予厚望，全力滿足新員工生活、精神各方面的需求，暖心之舉隨處可見(jiàn)。

　　通勤舒心又安心

　　“零下十幾度的清晨，站在街路邊，最期待的就是印著“龍華礦業(yè)”字樣的通勤車從黑暗的遠(yuǎn)處駛來(lái)，一上車，溫暖就驅(qū)散了寒冷。”被分配在公司規(guī)劃發(fā)展部員工方勛這樣說(shuō)。

　　陜北礦業(yè)龍華公司在神木市孫家岔鎮(zhèn)，對(duì)于多數(shù)在城里居住的員工來(lái)說(shuō)，安全舒適的通勤是一件大事、難事。

　　為了解決這一問(wèn)題，該公司購(gòu)置了新通勤車，不斷增強(qiáng)車輛管理，提升服務(wù)水平，確保員工通勤安全舒適便捷。多年來(lái)，通勤車未發(fā)生一起交通事故，因此該公司還榮獲了神木市道路交通安全源頭管理先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

　　“4點(diǎn)半下班，5點(diǎn)半就可以到家了。跟自己開(kāi)車，到家的時(shí)間也差不多。”方勛說(shuō)，上一天班，每次下班在車上補(bǔ)一覺(jué)，真是太舒服了。

　　“通勤車是公司的窗口形象，必須加強(qiáng)管理，造福員工。”該公司綜合管理部部長(zhǎng)付俊明說(shuō)：“尤其是近期，疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，司乘人員乘坐通勤車必須戴口罩、量體溫、登記信息，營(yíng)造一個(gè)安全的乘車環(huán)境。

　　文化養(yǎng)心又潤(rùn)心

　　“公司的學(xué)習(xí)氛圍太濃厚了，一定要好好學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新環(huán)境。”被分配至綜合管理部員工趙乾隆說(shuō)，我本身就是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，利用業(yè)余時(shí)間，順利通過(guò)了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

　　陜北礦業(yè)龍華公司一直致力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，用學(xué)習(xí)養(yǎng)心、用知識(shí)潤(rùn)心，不斷滿足員工精神需求。

　　趙乾隆說(shuō)：“陜西工商管理碩士(MBA)班都辦到礦區(qū)了，在他們開(kāi)課的時(shí)候，我也去旁聽(tīng)，獲益匪淺。”

　　不僅如此，該公司還積極開(kāi)展文化藝術(shù)展、元旦文藝晚會(huì)等各類文娛活動(dòng)，不斷弘揚(yáng)員工文化自信，用優(yōu)秀的企業(yè)文化養(yǎng)心潤(rùn)心，持續(xù)員工推進(jìn)精神文明建設(shè)，為公司發(fā)展注入強(qiáng)勁的精神動(dòng)力。

　　就餐貼心又順心

　　“最近一定要控制食量，感覺(jué)自己又胖了。”被分配至綜采隊(duì)的“關(guān)中人”付武棟“憂愁”地說(shuō)，“餐廳變著花樣出新菜品，一看到就饞。”

　　公司食堂始終圍繞“吃好”上做足文章，翻新菜品、提升服務(wù)質(zhì)量，一切以員工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。

　　“讓員工住得安心不想家，吃得順心有營(yíng)養(yǎng)，這樣工作才能開(kāi)心有勁”該公司綜合管理部部長(zhǎng)付俊明深諳后勤服務(wù)的重要性。

　　每逢最要節(jié)日，該公司還經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行聚餐，并開(kāi)展一系列慰問(wèn)活動(dòng)，為員工送上小米、雜糧等扶貧產(chǎn)品，讓新員工真切感受到家的溫暖。(王科)