調研顯示，一些企業(yè)過了試用期才開始為員工繳社保

　　試用期社保“盲區(qū)”值得關注

　　8月22日，由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示，在入職當月或次月及時參保的企業(yè)比例達到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識逐步增強。不過，仍有19%的企業(yè)選擇試用期結束后才開始為員工繳納社保，居于不合規(guī)操作的首位。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時參保導致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關注。

　　據介紹，本次調研的問卷針對企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進行投放，來自31個省區(qū)市共168個城市的3080家企業(yè)參與了調研訪談。白皮書依據企業(yè)社保合規(guī)三要素模型，從險種覆蓋面、參保及時性、社保繳費基數合規(guī)性等三方面來分析企業(yè)社保合規(guī)現狀。白皮書顯示，社保繳費基數合規(guī)是社保合規(guī)三要素里最難的挑戰(zhàn)。今年，社保繳費基數合規(guī)的企業(yè)比例進一步提升，達到了29.9%。

　　從險種覆蓋面的合規(guī)性來看，社保參保覆蓋面保持高位，各項社會保險覆蓋面連續(xù)3年保持在92%以上，今年還略有提升。不過，近3年來住房公積金覆蓋比例有所下滑，繳費率從2017年的84.1%降至今年的75.2%。不僅如此，補充醫(yī)療保險、意外傷害保險、企業(yè)年金的覆蓋率均出現不同程度的下滑。五險之外，雇主責任險成為唯一一個連續(xù)3年呈上升態(tài)勢的險種。這說明出于成本壓力的考慮，企業(yè)更傾向于選擇強制繳納和規(guī)避企業(yè)自身風險的險種。

　　記者注意到，此前企業(yè)設置社保專崗的比例持續(xù)下降，但2019年首次出現反彈，從去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企業(yè)人力資源部門員工人數不足5人，然而這部分企業(yè)中有42.7%的企業(yè)選擇設立社保專崗。這意味著社保的重要性正被企業(yè)重新認識。

　　今年以來，我國社保降費力度空前，養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%，并改以往只統(tǒng)計城鎮(zhèn)非私營單位職工的平均工資，為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位職工平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，來核定社保繳費基數，從而減輕企業(yè)繳費負擔、增加低薪群體到手收入，提升企業(yè)和職工的獲得感。(記者徐新星)