截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規(guī)劃師(HWP)從業(yè)人數(shù)已近8000人，同比上一年度增長近60%，三年復(fù)合增長率達(dá)152%。并且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創(chuàng)造了累計標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)超30億元的優(yōu)秀業(yè)績。

　　截至2021年末，根據(jù)中國銀保監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出，無論從人力規(guī)模還是業(yè)績方面，都呈現(xiàn)出逆勢上揚(yáng)的景象。

　　泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵，究其原因，一方面來自市場的強(qiáng)勁需求、泰康商業(yè)模式創(chuàng)新的巨大生產(chǎn)力：近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的提升，我國中等收入人群迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益?zhèn)€性化、多元化，對專業(yè)服務(wù)人才的需求與日俱增。泰康創(chuàng)新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫(yī)養(yǎng)康寧的大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，構(gòu)成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業(yè)解決方案。新賽道、新機(jī)遇，泰康HWP提供一站式養(yǎng)老、健康和財富管理服務(wù)，服務(wù)客戶全生命周期、全財富周期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業(yè)素質(zhì)能與中高凈值客戶的需求實現(xiàn)同頻共振，職業(yè)前景較傳統(tǒng)代理人大大拓寬。

　　另一方面則源于泰康人壽賦予HWP職業(yè)的高成長性和高回報性：作為全新職業(yè)，泰康人壽針對HWP建立了完善的發(fā)展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權(quán)，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法;高額的專屬財務(wù)支持;助力發(fā)展的專屬培訓(xùn);專屬獎學(xué)金;三位一體專屬職場;最高規(guī)格的專屬特權(quán)。

　　平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團(tuán)隊成長路徑顯現(xiàn)。歷經(jīng)4年的發(fā)展，HWP項目吸引眾多優(yōu)秀人才加盟，其中不乏從其他行業(yè)轉(zhuǎn)型的高素質(zhì)、高學(xué)歷、高收入精英人士。

　　深圳的申麗芳，有著17年金融從業(yè)經(jīng)歷，2019年從銀行支行行長華麗轉(zhuǎn)身加入HWP。如今，申麗芳在HWP實現(xiàn)了個人財富和自我成長的雙豐收，還創(chuàng)造了2019年度幸福有約單月銷售件數(shù)全國紀(jì)錄，并入圍泰康最高榮譽(yù)“世紀(jì)圣典”。

　　林文貞，曾擔(dān)任深圳一家?？漆t(yī)院合伙人，2020年從一名泰康老客戶化身成為HWP。讓她做出改變的動機(jī)，則是她成為泰康養(yǎng)老社區(qū)客戶后，對泰康戰(zhàn)略深入了解產(chǎn)生的高度認(rèn)同。行動力超強(qiáng)的她加入泰康HWP后，經(jīng)過一年多的培訓(xùn)和市場歷練，摘取榮譽(yù)無數(shù)。

　　北京的王繼玲，在世界500強(qiáng)IT企業(yè)工作20年，曾擔(dān)任北京奧運(yùn)會火炬手，2020年加入HWP。在泰康這一平臺之上，王繼玲學(xué)習(xí)了養(yǎng)老康復(fù)、安寧療護(hù)、財富管理等多方位知識，并憑借自身擁有的企業(yè)管理經(jīng)驗，服務(wù)了上百位高凈值客戶，其中不乏上市公司負(fù)責(zé)人、金融業(yè)資深總監(jiān)等。

　　未來已來，機(jī)遇無限。泰康HWP這一極具發(fā)展前景的職業(yè)，正吸引和培育著社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優(yōu)秀的精英隊伍將走向體系化、專業(yè)化、職業(yè)化，成為跨金融和健康行業(yè)的頂級職業(yè)標(biāo)桿，更好的為公眾提供高品質(zhì)服務(wù)。(馬靜靜)