為加強全院中層干部履職能力，充分發揮考核評價的導向、激勵和監督作用，推動醫院整體發展邁向新高度，1月15日至16日，延安市中醫醫院(北京大學第三醫院延安分院)順利召開了2024年度中層干部述職會議。院領導班子、北醫三院專家教授和醫院全體中層干部參加會議。

　　來自臨床、醫技以及行政后勤科室的66位科室負責人，圍繞醫院發展戰略目標和自身崗位職責，精心準備，通過PPT的形式對2024年度工作進行了回顧與總結。每位述職者緊扣主題、精準提煉重點，條理清晰地闡述了工作完成情況，分享創新亮點，深入剖析現存的問題與不足，并結合實際提出了切實可行的2025年工作計劃，充分展現了中層干部的專業素養與責任擔當。院領導班子和北醫三院駐延專家擔任評委，依據德、能、勤、績、廉等多方面的綜合考量標準，對每位述職者進行了客觀公正的評分，并現場公布成績，整個考核過程公開透明、嚴謹有序。

　　院黨委書記劉雁冰作總結講話。他表示，中層干部述職讓醫院了解了各部門、各科室領導能力、工作實績和年度目標任務完成情況，在看到成績的同時，醫院發展仍面臨諸多挑戰和問題。他指出，2025年是“十四五”的收官之年，是醫院高質量發展項目的中期評審之年。醫院要把握強黨建引領一個“核心”，緊盯公立醫院績效考核和高質量項目建設兩個目標，做實制度、人才和信息化三項保障，持續加強學科建設、內涵質量、醫療質量安全、文化建設四項重點工作，在更高的平臺上謀求更大的突破，實現更高的目標。并對全院干部職工提出了五點要求：一要強化“正”的意識。始終堅持黨對醫院事業的全面領導，切實用黨的最新創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要提升“干”的實效。立足部門職能職責，細化落實舉措，真正把各項工作任務落到實處。三要形成“拼”的氛圍。以知難而進、敢拼會贏的勁頭和氣勢，全力應對可能出現的困難和挑戰。四要有海納百川的涵養。尊重團隊成員的個性和差異，善于聽取不同的聲音，營造快樂、向上的工作氛圍。五要以持之以恒的規矩意識規范干。聚焦廉政風險點，健全完善制度，強化監管體系，筑牢安全防線。注重為臨床一線解決實際問題，不斷磨礪“勤快嚴實精細廉”的工作作風。他希望，全院干部職工振奮精神，鼓足干勁，以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，努力推動醫院各項工作再上新臺階，為保障人民群眾的健康福祉作出更大的貢獻!(陳怡園)