自2013年起，陜西省民政廳持續在全省開展“千人培訓計劃”，采取線上和線下相結合開展培訓，截至目前，我省已經累計培訓17.6萬人次養老護理員，完成任務比例為352%。“十四五”期間，我省將培訓300名養老院院長、5萬名養老護理員。

　　目前，全省有各類養老機構及服務設施16742個，其中養老機構827個(公辦養老機構439個、民辦養老機構335個、公建民營養老機構53個)，居家養老服務設施16849個(城市日間照料中心2997個、農村互助幸福院13852個)，建成各類養老床位30.5萬張，全省特困供養服務機構實現縣級全覆蓋，農村互助幸福院覆蓋82%的行政村，社區老年人日間照料中心覆蓋90%的社區，養老機構護理型床位占比45.59%。

　　養老護理員隊伍的規模和穩定性是非常重要的，陜西堅持分類扶持,精準施策，聚焦養老護理人才培養，推出了一系列政策實招和創新性方案予以破解。先后聯合省人社廳、省教育廳、省財政廳、省住建廳制定出臺了4個加強養老護理員隊伍建設的政策文件，形成了領先全國、較為完整的培訓機制。

　　我省日前發布《陜西省“十四五”養老服務體系專項規劃》。根據《規劃》，在強化人才隊伍支撐方面，首先是開展養老服務人才學歷教育。依托各類院校開設養老服務相關專業、課程和學歷教育，培養養老服務專業人才。在有條件的高校開展“1+X”(學歷證書+多領域職業技能等級證書)養老服務資格證書推廣，鼓勵更多高校學生掌握養老服務基本技能，提高養老服務人才儲備量。“十四五”期間，每個市(區)至少有一所高職院校開展養老服務人才職業教育。

　　《規劃》提到要開展養老護理員就業和能力提升培訓。建立養老護理員培訓長效機制，為養老服務發展提供人才支撐。實行養老護理員培訓上崗制度，設立養老護理員培訓基地，實施省、市、縣、養老機構四級培訓模式，分層次、分級別開展養老護理員能力提升培訓。開展養老護理員職業技能等級認定工作，按照“誰用人、誰評價，誰發證、誰負責”原則，實現工作兩年以上養老護理員均取得職業技能等級證書。持續開展“千人培訓計劃”，每年免費培訓各類養老服務人才千人以上。“十四五”期間，培訓300名養老院院長、5萬名養老護理員。

　　《規劃》指出實施人才激勵機制。建立養老服務人才褒揚機制，樹立宣傳養老服務先進典型，依據中央和我省評比表彰有關規定，對在養老服務體系建設工作中涌現出的先進單位、個人予以表彰獎勵。開展全省養老護理員職業技能大賽，激發養老護理員崗位成才動力，提高養老護理員職業榮譽感和社會認同感。探索建立與職業技能等級掛鉤的養老護理員薪酬待遇和養老服務人才崗位補貼、工齡補貼等制度，提高養老護理員待遇，增強行業吸引力。推動特困供養服務機構聘用人員薪酬待遇改革，提升兜底保障機構養老護理人員薪資水平。(記者 王嘉)