3月14日，在西安市蓮湖區社區“職”通車青年路街道專場招聘會上，求職者和招聘人員交流。 記者 陳博文 攝

　　3月14日9時30分，西安市蓮湖區北大街宏府大廈門口。十幾張桌子一字排開，紅色橫幅掛起，一場招聘會開始了。

　　這場招聘會很小，來招人的只有17家企業，沒有幾十家、上百家單位的規模;現場也有些“簡陋”，就設在人來人往的北大街上，并非開在人才市場、市民廣場。

　　這是蓮湖區人社局開展的社區“職”通車活動。這一次，社區“職”通車開進了青年路街道。

　　“群眾在哪里，我們就把招聘會辦到哪里。今年以來，社區‘職’通車活動已開辦9場，走遍蓮湖區內所有街道。居民小區、商業綜合體門口、廣場、公園……社區‘職’通車就像一列小火車，載著優質崗位，開到群眾家門口。”蓮湖區人才交流服務中心主任白博說。

　　不僅開到家門口，社區“職”通車也送來家門口的崗位。

　　此次前來招聘的企業都在青年路街道，多數是酒店，此外還有母嬰護理中心、托管機構、藥店等。據了解，青年路街道酒店企業較多，根據前期的崗位、求職意向征集，人社部門和街道辦對報名的50多家企業進行了篩選，力求企業和求職者“雙向奔赴”。

　　34歲的李洋是奔著中餐切配的崗位而來的。他在上海干了7年多餐飲工作，去年回到西安之后沒有找到滿意的工作，于是送外賣賺生活費。從社區微信群看到這場招聘會的消息，他趕忙報了名，之后很快接到蓮湖區人才交流服務中心打來的電話——為了讓求職者帶著目標去現場，人社部門會根據街道辦、社區征集的求職意向，為求職者初步匹配崗位。

　　“給我匹配了兩家企業，今天聊過之后，我比較傾向于西安北大蓮湖醫院，希望能順利通過試菜考核。”李洋說，“過去想參加招聘會，卻不知道哪兒有。現在招聘會開到了咱家門口，騎車過來3分鐘，特別方便。”

　　高校畢業生劉依璇正在向一家托管機構了解課后輔導崗位的具體工作內容。“考研沒‘上岸’，得抓緊找工作了。本來覺得是我們求著別人，沒想到報名參會之后，工作人員專門打電話給我推薦這個崗位。今天回去要好好準備面試。”劉依璇告訴記者。

　　古都文化大酒店已是第二次參與社區“職”通車活動。上一次他們招到了兩名保安，這次計劃招餐廳服務員、廚師、出納等。“今天有3位求職者很不錯，我們會約時間進行二次面試。小型招聘會看起來選擇少，但匹配度更高。”古都文化大酒店質檢部副經理兼培訓主管張浩說。

　　在白博的印象中，過去，他們辦的招聘會小到50家企業，大到200余家企業參與，根據經驗判斷，達成初步就業意向率最高在10%左右。社區“職”通車的現場招聘會，達成初步就業意向率則在50%左右。

　　“對于前期報名參會的求職者，我們還會一一電話回訪，對沒有入職的繼續提供崗位推薦、技能培訓等服務。從前期宣傳、崗位匹配，到現場洽談，再到跟蹤回訪，經過這樣的‘四部曲’，社區‘職’通車幫助越來越多的群眾找到了稱心的工作。”白博說。(記者 孟珂)

　　短評 | 大有大的好 小有小的妙

　　見慣了上百家、幾百家企業的大型招聘會，西安市蓮湖區探索開展的社區“職”通車家門口小型招聘會讓人眼前一亮。看起來，小意味著企業少、選擇面窄，但其實“大有玄機”。

　　一邊是求職者找不到合適的工作，一邊是用人單位存在人員缺口，如何促進人崗匹配，緩解就業結構性矛盾，是個長期存在的難題。就招聘會而言，大型招聘會可以通過分行業、分企業類型、分就業群體等專場招聘，集中帶來多元選擇;小型招聘會則可以通過常態化開展和充分溝通，實現個性化服務。

　　大有大的好，小有小的妙。社區“職”通車家門口小型招聘會妙在精準——人群精準，聚焦有家門口就業需求的求職者;崗位精準，根據前期征集的求職意向，有針對性地選擇區域內的優質企業和崗位;服務精準，宣傳、匹配、洽談、回訪“四部曲”，把就業工作做得更實、更細，不僅搭建對接平臺，更強調實現就業，將求職者納入就業服務庫，變一天的招聘會為“365天”的關懷。這樣的精準，從數據對比中可見一斑。過去，蓮湖區舉辦的傳統招聘會達成初步就業意向率最高在10%左右，社區“職”通車的現場招聘會，達成初步就業意向率則在50%左右。

　　小小的招聘會里，有就業的大文章、民生的大文章，也有高質量發展的大文章。每一個求職者的背后都有一個家庭，他們的高質量就業，關系著千家萬戶的幸福生活。而一個個家庭的小幸福，將聯結起當代中國的大發展，也終將匯聚成建設中國式現代化的磅礴力量。(孟珂)