7月24日，記者從省科技廳獲悉：陜西聚焦破除“教育—科技—人才”互動的堵點卡點和機制障礙，各部門密切協同，堅持“小切口”改革破題，統籌推進教育科技人才一體改革、一體發展。

　　面向科技創新和社會發展需求，逐步建立高校學科專業設置動態調整機制。聚焦產學研用密切協同，陜西建立高校“就業—專業設置—招生”聯動機制，穩步提升學科專業支撐人才培養和產業發展的能力;超常規布局人工智能、碳中和、生物育種、智能醫學等戰略性新興產業、民生急需領域相關專業，加速布局光電信息材料與器件、數字經濟、新能源科學與工程等基礎學科、交叉學科。

　　以“校招共用”“雙千計劃”為抓手，積極探索更具吸引力的人才引用機制。緊盯產業人才結構性短缺、人才引育質量不高等問題，陜西加快實施積極、開放、有效的人才政策，推進各類科技人才加快聚集、有序流動、共享共用。

　　截至目前，陜西采取“學校招、企業用、政府助、多方贏”的“校招共用”模式精準招引急需緊缺人才362名，“雙導師制”培養工程碩博士畢業生1500名;“一鏈一策”為全省34條工業領域重點產業鏈匹配科技人才2576名;依托陜西實驗室、全國和省重點實驗室集聚科技人才1.89萬名。

　　研究制定支持企業從高校、科研院所選聘“科技副總”的政策措施，陜西推進實施科技人才有序流動“雙千計劃”。企業從高校、科研院所選聘“科技副總”“科技顧問”1161名，高校從科研院所、企業聘任“產業教授”“產業導師”1.5萬余名。

　　以培育壯大技術經理人隊伍為突破口，推進完善科技成果轉移轉化對接服務機制。陜西緊盯技術經理人隊伍專業化水平不夠、復合型人才缺乏等現實問題，推進構建技術經理人培養體系和服務機制，支持西安交通大學成立全國首家高校技術經理人學院，每年培育高水平、專業化技術經理人1000名以上，目前已分兩批培育技術經理人440名。省科技廳相關負責人介紹，陜西推進實施“加強技術經理人隊伍建設”改革試點，強化技術經理人與產業聚集區精準對接，探索雙聘、兼職等靈活多樣的用人方式，不斷激發技術轉移人才動力活力。

　　(記者 張梅)