原標題：被迫“摸魚式加班”既無效率，又令職工反感

　　“領導不走我也不走”為何一再上演

　　“我現在只想快點辭職。”近日，《工人日報》記者接到一位市民的電話，情緒激動地表示“苦受單位的加班文化折磨。” 不加班等于不上進?

　　給記者打來電話的市民叫張言鈞，目前在重慶一家文化傳播公司任品宣總監助理。

　　晚上7點，記者應約來到張言鈞公司樓下，以友人的身份進入了他正在供職的公司。雖說已經是下班時段，但記者看到公司燈火輝煌，部門崗位上坐滿員工，根本沒有下班的跡象。

　　“表面上看起來大家都還在努力工作，但很多人都在干與工作無關的事情。”經張言鈞提醒，記者才注意到很多員工的電腦頁面要么是無關緊要的網站，要么是正在瀏覽購物網站，甚至還有員工半遮半掩地玩游戲。

　　他們為何不下班?記者的疑惑得到了張言鈞的回答，“因為領導還沒走。”

　　張言鈞告訴記者，起初進入公司時，他也沒發現什么端倪。“像我們這樣的公司，加班的情況時常會有，所以開始并沒有什么不適應。”直到有幾次，張言鈞想到手上的工作完成得都很及時，一到準點就下班，居然遭到了批評。

　　“領導也沒有直接點我的名，只是在例會上提到有些員工上進心不夠，不能把工作做在前面。”張言鈞說，聽到領導的話后還有點懵，還是一位同事提醒了他，“不要太急著下班，多在公司坐坐，畢竟領導還在。”

　　從這之后，張言鈞有意識地把下班時間延后，也注意同事們在干什么，才發現大家并不是因為工作未做完加班，更多時候就是為了給領導做做樣子。“領導也非常樂意看到大家都待在公司，時不時要求我們在辦公室待命，周末也常被要求去辦公室加班。有時候明明和一些員工無關的工作，領導也要求來陪加班，來了之后也沒有什么事，大家只能坐著磨時間。”

　　時間一長，張言鈞對這樣的現象感到極為反感，但想到領導的委婉批評和同事的種種表現，他又不敢直言不諱。“不加班就等于不上進?這是什么邏輯?”張言鈞一臉苦笑。

　　跟著領導一起“摸魚”

　　記者發現，像張言鈞所在單位的這種“加班文化”，還并非個例，網絡上有人將此現象總結出一個詞語：摸魚式加班，意思就是領導沒有下班，員工也不能提前離開。

　　“雖然反感，但很無奈。”一位國企員工告訴記者，他們對這種摸魚式加班沒什么大驚小怪，據他所知，大多數企業都存在，“只是嚴重程度不同而已。”據介紹，有些此現象突出的單位，下班不走的領導其實也在“摸魚”，大家心照不宣。

　　重慶某傳媒公司的員工稱，他們公司的領導是外地人，家人都不在重慶，回去也沒事做，下班后就喜歡待在辦公室，事實上也沒有干工作，只是為了耗時間，偏偏還不喜歡員工比他先下班，時常掛在嘴邊的一句話就是：“公司長時間有員工待著，這樣才顯得有人氣。”而員工們盡管深感厭惡，但敢怒不敢言，用他們話來說：“就是為了在領導面前刷存在感，讓領導看到自己在‘努力加班’，贏得一個好印象。”

　　記者發現，這種摸魚式加班的風氣還不僅僅在辦公室，如今在網絡上也愈演愈烈。“我們公司就有這樣的情況，一些員工愛在朋友圈里曬，比如回家后繼續工作，或者比如周末在辦公室待到晚上，就是為了讓領導看到，而我很清楚，大部分曬出來的人其實都沒有實實在在做事情。”張言鈞稱，“都說職場如戲，全靠演技，我是真真切切地領受了。”

　　更為關鍵的是，在許多公司，“摸魚式加班”并無加班費和補休，員工下班后干耗在公司，得不到相應補償。

　　職場形式主義害苦人

　　“必須警惕這種形式主義對職場的侵害。”當聽完記者對“摸魚式加班”現象的描述后，重慶工商大學管理學院人力資源專業講師郝德誠坦言。

　　郝德誠告訴記者，平時他們也會對職場中的一些現象進行關注和分析，形式主義是目前職場中表現得最為明顯的通病，而“摸魚式加班”算是一種新生的形式主義。他分析道，不是說職場中不允許加班，但如果出現頻繁加班情況，應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率;如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協同其一起完成。

　　至于“摸魚式加班”則被郝德誠比喻為“毒瘤”，強調這種表演式的加班只會害了職場人，用虛假的奮斗去博得領導的好印象，長此以往，工作效率并沒有提升，反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機取巧的惡性循環。“另外，從運營成本的角度來說，無效的加班也讓企業無形中增加了不必要的支出。”郝德誠說。

　　如何杜絕像“摸魚式加班”這樣的形式主義在職場中滋生，郝德誠給出了建議：“真正良好的企業運轉靠的不是領導印象，而是合理的管理機制，依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，對于能夠按時保量完成工作任務的雇員給予合理獎勵，而對于拖延甚至偷懶的雇員進行懲罰，消除‘唯時長論’‘坐班不做事’‘領導不走我不走’等形式主義現象，才能真正促進雇員的自我努力，也才能在企業內部真正凝聚奮斗精神。”(記者 黃仕強)