我市一家企業(yè)的學徒跟著師傅學習飛機修理技能。(資料圖片) 記者 竇翊明 攝

　　日前，西安市人社局、財政局出臺《全面推行企業(yè)新型學徒制實施細則(試行)》，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，計劃到2021年底，培訓5000名以上企業(yè)新型學徒，進而促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)，服務(wù)西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步落實“十項重點工作”任務(wù)。

　　以培養(yǎng)中高級技術(shù)工人為主

　　《細則》明確，學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用(簽訂之日起6個月內(nèi))和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)也可自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。

　　學徒培養(yǎng)目標以中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。培養(yǎng)內(nèi)容以專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等為主，特別是工匠精神的培育。在企業(yè)主要通過企業(yè)導師帶徒方式，在培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學實施培訓。學徒培訓期滿，可參加技工院校畢業(yè)考核或職業(yè)技能等級評價，合格者取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書。有條件的企業(yè)，可按國家規(guī)定自主對學徒進行技能評價。

　　企業(yè)應(yīng)與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議、與培訓機構(gòu)簽訂合作協(xié)議。

　　采取彈性學制 實行學分制管理

　　《細則》明確，企業(yè)優(yōu)先選擇首席技師、技能大師、技術(shù)能手等優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師。培訓機構(gòu)優(yōu)先選擇具備相應(yīng)專業(yè)知識、操作技能強的優(yōu)秀教師特別是一體化教師作為學徒的指導教師。

　　培訓機構(gòu)采取彈性學制，實行學分制管理。建立和完善適合彈性學制和學分制的教學質(zhì)量評價體系和考核制度。屬于技工院校培養(yǎng)的學徒，累計學分達到規(guī)定要求，經(jīng)考核合格的，可獲得技工院校畢業(yè)證書。

　　實行學制培訓補貼政策。學徒取得中級工職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書的，每人每年5000元;學徒取得高級工職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書的，每人每年7000元。學徒按計劃完成培訓內(nèi)容、培訓合格但未能取得中級工、高級工證書的，每人每年2500元。

　　企校聯(lián)合制定培訓方案

　　《細則》明確，企業(yè)應(yīng)遵循有關(guān)政策制度制定學徒培養(yǎng)計劃，在公布的學徒培訓機構(gòu)目錄中選擇培訓機構(gòu)，與之簽訂合作協(xié)議，報西安市人社部門審核確認。其中，中央企業(yè)和省屬企業(yè)學徒培訓向西安市人社局申報;市屬及以下企業(yè)向企業(yè)駐地區(qū)縣(開區(qū)發(fā))人社部門申報或西安市人社局指定的受理部門申報。企業(yè)有獨立法人子企業(yè)的，以獨立法人子企業(yè)與培訓機構(gòu)簽訂協(xié)議并由子企業(yè)向駐地人社部門申報。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)申請新型學徒制培訓的，由實際用工單位向當?shù)厝松绮块T申報。

　　經(jīng)審核同意后，企業(yè)與培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議確定的分工，各負其責，嚴格實施培訓計劃。企業(yè)新型學徒制培訓組班可根據(jù)實際情況靈活掌握，大型企業(yè)可以單獨開班;同類中小企業(yè)可聯(lián)合開班;每個班學徒不得超過100人。

　　企業(yè)與培訓機構(gòu)聯(lián)合制定培訓方案、構(gòu)建課程體系、開發(fā)培訓教材、設(shè)置培訓總課時、課程課時、培訓教師、課程成績評定辦法等。培訓課時原則上以400課時/年為基準;理論類課程、實踐類課程的課時數(shù)分別占比總課時數(shù)的40%、60%。

　　培訓課程基于專業(yè)知識、技能操作、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范、心理健康等方面的內(nèi)容設(shè)置。可應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓包等線上、線下相結(jié)合的培訓模式。

　　以三種方式進行考核評價

　　《細則》明確，企業(yè)新型學徒制培訓考核評價以國家職業(yè)技能標準為指導，以培訓課程考核成績?yōu)榛A(chǔ)，企業(yè)生產(chǎn)崗位能力為核心，評價內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等多個方面。

　　考核評價通過三種方式進行：一是課程考核，即每門課程結(jié)束后嚴格按照培訓方案規(guī)定的課程評定辦法實施考核;二是職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績效考核，即由企業(yè)根據(jù)學徒在培訓期間的實際表現(xiàn)評定;三是職業(yè)技能評價，即企業(yè)和培訓機構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格者取得培訓合格證書。

　　對于國家、行業(yè)已頒發(fā)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、專項職業(yè)技能考核規(guī)范等培訓工種，由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)或職業(yè)技能等級認定單位按照有關(guān)規(guī)定開展評價，合格者獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書。

　　經(jīng)審核通過的學徒培訓計劃，在培訓啟動2個月內(nèi)，企業(yè)可向具有相應(yīng)審核權(quán)限的人社部門按照每人每年不高于2500元標準申請預撥補貼。培訓任務(wù)完成后，企業(yè)中學徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后分別向市、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))人社部門申請后續(xù)補貼資金。

　　學徒發(fā)工資 企業(yè)導師有津貼

　　《細則》明確，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應(yīng)為工作時間參加培訓的學徒正常計發(fā)工資。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。

　　企業(yè)按照與培訓機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構(gòu)支付學徒培訓費用。所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，可按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

　　學徒培訓是推行終身職業(yè)技能培訓制度和加強技能人才隊伍建設(shè)的重要途徑。鼓勵企業(yè)、培訓機構(gòu)將企業(yè)新型學徒制培訓工作成效作為員工績效考核、薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。鼓勵企業(yè)對學習成績、考核評價優(yōu)異的學徒高定一級技能工資，給予一定獎勵，并優(yōu)先納入企業(yè)培訓師培養(yǎng)范圍。

　　記者 康喬娜