各界新聞網訊(常濤 崔小芬 記者 韓永國)近年來，咸陽市渭城區以建設高素質干部隊伍為主線，緊盯“選、培、用、管”四個環節，系統發力、綜合施策，不斷加強年輕干部遞進培養力度，推進干部隊伍梯次配備建設。

　　緊盯“優選”環節，堅持早儲備、準識別。拓寬視野抓儲備，著力建設一支數量充足、結構合理、素質過硬的年輕干部隊伍。放眼各戰線、各領域、各行業，在更大范圍內發現和選拔優秀人才。近年來，共招錄57名公務員和42名定向選調生，蓄好年輕干部“源頭活水”。立足當前抓識別，結合綜合研判、無任用推薦、平時考核和年度考核情況，了解掌握各單位優秀干部，精準識別政治素質好、工作實績優、發展潛力大的年輕干部，建立后備干部信息庫，備足領導班子后備人選。

　　緊盯“精培”環節，注重傳幫帶、壓實擔。以實踐培育為重點，增強年輕干部能力素質。堅持“一對一”幫帶培養機制，確定一名素質高、業務熟、責任心強的領導干部，結對聯系年輕干部，幫助厘清思路、歷練提高、快速成長。堅持實踐壓擔鍛煉，相繼安排42名定向選調生到社區任職，先后選派33名年輕干部到疫情防控、招商引資、基層黨建、縣鄉換屆等急難險重、關鍵吃勁崗位鍛煉，讓年輕干部在實戰中強筋壯骨。

　　緊盯“活用”環節，持續優結構、強隊伍。為精準選人用人，選出高素質干部。在2021年街道領導班子調整中，組織開展競爭性選拔街道領導班子副職工作，通過推薦報名、資格審核、結構化面試和討論決定四階段程序，選拔出了4名優秀年輕干部進入街道領導班子，進一步優化了班子結構，提升了班子整體功能。堅持人崗相適、人事相宜，按照領導班子老中青合理搭配、優勢互補的原則，優化動態梯次配備，充分調動各年齡段干部干事創業熱情。近年來，共提拔重用17名優秀年輕干部進入黨的領導班子隊伍，24名定向選調生轉為四級主任科員，為全區干部隊伍增添了蓬勃生機，注入了新鮮活力。

　　緊盯“嚴管”環節，切實強監督、嚴紀律。以監督約束為保障，強化日常監管，促使年輕干部守規矩敢擔當。落實提醒、函詢、誡勉制度，運用紀檢監察、巡查、審計、信訪等監督成果，及時糾正年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題。堅持新任職領導干部任前談話制度，注重將職責要求講清、把紀律規矩言明，為新履職的干部擰緊廉潔發條、敲響自律警鐘，教育年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。