新時代呼喚新?lián)敚聲r代期待新作為。只有培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗，為黨和國家事業(yè)發(fā)展源源不斷注入新鮮血液，社會主義事業(yè)才能薪火相傳。為此，中央政治局會議審議了《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，強調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領域優(yōu)秀領導人才聚集到執(zhí)政骨干隊伍中來。打造優(yōu)秀的年輕干部隊伍，組織培養(yǎng)是關鍵，筆者認為，組織要把好“三關”，為年輕干部打造成長之路。

　　一是端正理想，優(yōu)化作風，把好政治關。年輕干部往往具有學歷高、精力旺、思維活等天然優(yōu)勢，但也存在著定力不足、經(jīng)驗不足、能力不足等問題。要實行人性化的思想政治教育，為年輕干部補足精神之鈣、把穩(wěn)信念之舵，以理論上的清醒和思想上的認同切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，練就對黨忠誠、政治過硬的“鋼筋鐵骨”。要強化宗旨意識，引導年輕干部把人民對美好生活的向往作為自己的奮斗目標，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上幫助群眾，對群眾掏出真心、傾注真情、拿出實招。要加強紀律作風教育，幫助年輕干部養(yǎng)成自重、自省、自警、自勵的良好習慣，自覺抵制各種念欲、誘惑的腐蝕和驕傲自滿、心浮氣躁等不良情緒的侵蝕，鍛造清白做人、干凈做事的優(yōu)良素質(zhì)。

　　二是增加壓力，磨煉意志，把好成長關。應把基層一線和困難艱苦地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主要場所，敢于給他們壓擔子，讓他們從機關走向基層，在環(huán)境艱苦、情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方摸爬滾打、歷練成長，煉就服務人民的高強本領。常態(tài)化實施“墩苗”工程，落實掛職鍛煉機制，統(tǒng)籌考慮發(fā)展需要、培養(yǎng)需要、崗位需要和干部能力特長、個人意愿等各方面因素，進行精準設崗、精準育人，做到人崗相適、人盡其才。加強對掛職年輕干部的跟蹤管理和考核評價，防止出現(xiàn)“鍍金”“混基層經(jīng)歷”等不良現(xiàn)象，讓年輕干部真正掛得住、下得去、干得好。

　　三是創(chuàng)造平臺，規(guī)范管理，把好進步關。要堅持加大優(yōu)秀年輕干部的選拔使用力度，對那些政治強、作風硬、敢擔當、出實績、有潛力的優(yōu)秀年輕干部，大膽搭梯子、給位子，讓他們到更加重要的崗位和平臺上干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，推動形成年輕干部爭先恐后到艱苦崗位、到基層去奉獻作為的良好風氣。運用信息化和大數(shù)據(jù)成果，探索建立年輕干部規(guī)范機制，對年輕干部的學習培訓、平時表現(xiàn)、考核評價、獎勵懲處、培養(yǎng)建議等信息數(shù)據(jù)進行全過程跟蹤、全領域紀實，讓優(yōu)秀年輕干部選拔使用按制度落實。

　　功以才成，業(yè)由才廣。新時代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是組織的戰(zhàn)略任務之一，不可能一蹴而就，要久久為功，步步為營，堅持抓“長”與抓“常”相結(jié)合，才能為中華民族偉大復興的世紀偉業(yè)注入源源不斷的“新鮮血液”。（李韜）