春秋時(shí)期的政治家晏子對(duì)齊景公說國(guó)有三不詳：“夫有賢而不知，一不詳;知而不用，二不詳;用而不任，三不詳也。”這就啟示我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，要有獨(dú)具“伯樂相馬”的慧眼，善于挖掘人才;要有“知人善任”的本領(lǐng)，靈活塑造人才;要有“不拘一格降人才”的魄力，大膽使用人才。

　　“為政之要，唯在得人”。日前，習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。選用好干部，就是要遵循習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，建立干部選任管理的長(zhǎng)效機(jī)制，樹立干部選用的新思維，展現(xiàn)組織工作新氣象。

　　首先要精準(zhǔn)選人。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部的認(rèn)識(shí)不能停留在“一把手”的主觀感知和刻板印象上，不能把組織選干部搞成領(lǐng)導(dǎo)提干部。精準(zhǔn)選人，就是要把好考察識(shí)別關(guān)，把功夫下在平時(shí)，多視角辨析，真正知其所長(zhǎng)、識(shí)其所短。必須健全干部考察機(jī)制和辦法，根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。還要改進(jìn)干部考核方法，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，不能簡(jiǎn)單以GDP論英雄。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　其次要以事?lián)袢恕：酶刹窟x出來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。善用人，就是要科學(xué)合理使用干部，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。也就是說要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)、各盡其才。“不知人之短，不知人之長(zhǎng)，不知人長(zhǎng)中之短，不知人短中之長(zhǎng)，則不可以用人，不可以教人。”要堅(jiān)持民意導(dǎo)向與實(shí)踐導(dǎo)向相結(jié)合的干部選任機(jī)制，注重基層經(jīng)歷，堅(jiān)持優(yōu)先從一線崗位、重點(diǎn)工作和基層一線中選拔干部，把真正能干事、肯干事、干實(shí)事的好干部用起來;應(yīng)當(dāng)注重工作實(shí)績(jī)，年度考核排名靠前、民主測(cè)評(píng)結(jié)果靠前、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)先優(yōu)先提名推薦;應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持民意導(dǎo)向，改變少數(shù)人說了算現(xiàn)象，把民意導(dǎo)向作為干部提名的重要依據(jù)，把群眾滿意度作為考量干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要克服過度依賴票數(shù)、唯票取人現(xiàn)象，不讓“老實(shí)人”吃虧，把“老黃牛”式的干部選出來、用起來。

　　最后要大膽用人。對(duì)于敢想敢干的好干部，優(yōu)秀人才，要大膽使用，著力塑造。要始終堅(jiān)持黨的干部路線，敢于突破個(gè)人利益和局部利益的束縛，真正做到五湖四海、任人唯賢;敢于破除各種“潛規(guī)則”、頂住各種不正之風(fēng)，真正做到襟懷坦蕩、公道正派;敢于在嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和制度紀(jì)律的基礎(chǔ)上積極探索、開拓創(chuàng)新，真正做到廣開進(jìn)賢之路、不拘一格用人才。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。因此，建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，顯得尤為重要。要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，落實(shí)好年輕干部的培養(yǎng)責(zé)任，堅(jiān)持組織部門負(fù)責(zé)人和黨委負(fù)責(zé)人“雙管雙帶”，把干部培養(yǎng)工作落在實(shí)處，避免出現(xiàn)“青黃不接”，不斷為干部隊(duì)伍注入新活力，為地方發(fā)展謀長(zhǎng)遠(yuǎn)之策、行固本之舉、成接續(xù)之業(yè)。

　　政治路線確定之后,干部就是決定的因素。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是基本要求，要堅(jiān)持精準(zhǔn)選人、以事?lián)袢恕⒋竽懹萌耍谛聲r(shí)代展現(xiàn)組織工作新氣象新作為，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。(作者 黃鑫)