□ 實習記者 閆智 記者 李榮

　　近年來，陜西省人力資源服務業取得了快速發展，服務業態不斷拓展，服務效能逐年提升，產生了較好的經濟社會效益。但是在發展過程中，也凸顯出了一系列問題。

　　省政協委員、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬多年從事人力資源服務行業，他發現，我省人力資源服務行業市場主體規模較小，支持人力資源服務業發展的政策不夠完善，缺乏對龍頭企業的支持，行業集聚優勢沒有充分體現，大多數市場主體主要通過自身積累實現發展，企業成長緩慢。

　　李元彬經過多方了解、綜合分析后，在今年省兩會期間，提交了《關于加快我省人力資源服務業高質量發展》的提案。

　　“作為生產性服務業，人力資源服務業在整個國民經濟體系與價值鏈分工中具有重要作用，發展好人力資源的優勢，對推動我省經濟高質量發展、奮力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章有著重要意義。”李元彬希望，通過提案引起政府職能部門的重視，共同助力我省經濟開放發展，加快“走出去”步伐。

　　2021年11月，國家人社部、發改委、財政部、商務部、市場監管總局五部門聯合印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》。《意見》中指出，人力資源服務業是為經濟社會發展提供人力資源流動配置服務的現代服務業的重要類別，對促進社會就業、充分發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

　　“目前，我省人力資源服務業發展水平與發達省份差距較大，行業規模偏小，創新服務能力不足，難以滿足經濟社會發展需求。”李元彬說，我省應把握機遇、乘勢而上，加強頂層設計和統籌規劃，加大政策扶持和資金投入力度，全力推動人力資源服務業快速、創新發展，使之成為我省人才發展新高地和經濟發展新增長極。

　　李元彬建議，相關部門要加強頂層設計和統籌規劃，加大政策扶持和資金投入力度，盡快出臺我省“十四五”時期人力資源服務業發展總規劃，更好地指導全省人力資源服務業實現高質量發展。要注重把“培優扶強”龍頭企業作為經濟發展的主攻方向和重要抓手，培育壯大本土龍頭企業，有效支撐地方經濟發展。要鼓勵人力資源服務企業應用數字技術，整合信息資源，打造產業互聯網等生產性服務共享平臺。通過大數據平臺深度挖掘客戶需求，從提供購買服務轉變為提供定制服務，加快推進人力資源服務產品創新和模式創新。