“縣政協將對每位政協委員的履職情況進行考核量化，并在一定范圍內予以通報，作為推薦連任下屆縣政協委員人選的重要依據”，這是清澗縣政協加強政協工作的創新舉措。清澗縣政協第十屆委員會到任以來，深入貫徹中共中央辦公廳《關于加強和改進新時代市縣政協工作的意見》，積極探索，開拓創新，研究出臺了政協委員履職考核評價辦法，真正為政協委員履職設立硬指標，奮力開創縣政協工作新局面。

　　據悉，清澗縣政協此次制定出臺的委員履職量化考核評價辦法，采用“基礎分值+加分項目”的計分方式。基礎項目囊括：會議考勤、提交提案、調研報告、社情民意、參與活動和個人述職六個方面。加分項目在基礎分值的基礎上根據履職情況進行加分，如對全體會議發言、宣傳政協工作、受到各級表彰及參加社會公益活動等方面視情況給予加分。辦法規定，各專門委員會負責為聯系的每名委員建立履職臺賬，實行一人一檔，按自然年度匯總，并由縣政協辦公室審定核準。委員年度考核量化采用百分制，將考核評價結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，總分90分以上為優秀，80-89分為稱職，60-79分為基本稱職，60分以下為不稱職。基礎分項目中有一項為0分的，不得被評為稱職及以上等次。基礎分在60分以下的，不得被評為優秀等次。政協委員缺席要求參加會議每年累計2次以上的，有違紀違法行為及其他社會不良反映的，不得被評為稱職及以上等次。根據委員考核評價分值，每年度授予一定數量的“優秀政協委員”，在縣政協全體會議上予以表彰，充分發揮其引領示范作用。

　　為了加強對考核工作的組織領導，清澗縣政協成立了委員履職考核工作領導小組，專門負責組織實施委員履職考核評價工作。每年年末，將本年度考核結果在縣政協系統和委員所在單位進行反饋，同時將考核結果通報縣委組織部和縣委統戰部。對年度履職考核被評為不稱職的委員，由縣政協黨組進行誡勉談話，提出整改要求;對累計兩年履職考核被評為不稱職的委員，按有關程序勸辭退出。(記者 許鵬 通訊員 李治亮)