近年來，榆林市靖邊縣充分挖掘本土人才資源，探索“智匯三農”專家服務團助力鄉村振興新路徑，推動形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

　　多方聯動，打造鄉土人才“智庫”。靖邊縣堅持黨管人才根本原則，聚焦全縣農業領域人才斷層難題，出臺《“智匯三農”專家服務團管理辦法》，打破部門壁壘、整合分散資源，建立“組織部抓總、農業農村局主管、專家團專干”鄉土人才“智庫”工作體系。鼓勵引導農業領域離退休專家人才“再上崗”，組建專家服務團，實現特色產業與本土人才“雙聯動”。按照“三級聯審”原則，靖邊縣綜合考量工作經驗、職稱資質等情況，首批遴選縣農業系統離退休專家人才8名，通過培訓學習、學術研究、課題研究、專題調研等方式，開展公益性助農服務活動，助力縣域農業現代化建設。

　　“智”“技”支撐，推動特色產業升級。靖邊縣立足縣域農業發展需求，專家服務團在提品質、解難題、促轉化等方面下足功夫，為特色產業發展注入“智”動力。

　　推動品質提升，服務團通過“考察—篩選—試驗—推廣”全流程工作法，創新“三耕三肥”栽培技術體系，使馬鈴薯淀粉含量穩定在14%-16%，抗壞血酸含量較傳統品種提升30%，高端馬鈴薯實現溢價50%以上。

　　聚力破題攻堅，靖邊縣建立“一題一策一團隊”機制，將專家專業優勢與產業“短板”“難題”精準掛鉤，推動專家人才從“坐堂問診”向“田間出診”轉變。

　　促進孵化轉化，靖邊縣充分發揮高?？蒲袃瀯莺偷胤疆a業優勢，依托產學研合作平臺，推動高校博士團隊與專家服務團隊深度合作。截至目前，累計開展技術指導100余次，培養26名“新農人”技術骨干。

　　強化保障，激發農業人才活力。靖邊縣積極完善專家服務團科研保障、工作支持和人才評價機制。按照“組織部門搭框架、業務部門強保障、專家團隊唱主角”工作思路，專家服務團掛靠靖邊縣農業農村局開展工作，固定辦公場所，明確專人聯絡服務，在充分尊重和維護專家服務團自主決策的基礎上，確保各項事務“有人管、有人辦”。專家服務團各項經費納入專項預算，資產、資金由縣農業農村局統一管理。實行“3年聘期動態管理”，暢通農業人才“進出”機制。(來源：光明日報)